Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Ben jij al helemaal klaar voor (of met) de nieuwe cao VVT?
Er zijn behoorlijk wat veranderingen opgenomen in de nieuwe cao VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg). Veranderingen die verder gaan dan enkel wat regels aanpassen.
Als werkgever word je geacht na te denken en beleid te maken dat ervoor zorgt dat medewerkers gewaardeerd worden voor het belangrijke werk dat ze doen. De cao heeft dan ook niet voor niets de titel: De medewerker op één!
Veel artikelen op het gebied van beleid en inrichting gaan in op 1 januari 2023, zo heb je als werkgever de tijd om je goed voor te bereiden. Deze tijd heb je ook zeker nodig, het is dus belangrijk dat je tijdig aan de slag gaat.
In dit artikel gaan we dieper in op de belangrijkste thema’s die vragen om een aangepast beleid en die per 1 januari 2023 in gaan.
Een belangrijk punt in de cao is meer zekerheid in werktijden voor de werknemer. Verschoven diensten zijn dan ook uit deze cao geschrapt. Het vastgestelde rooster is het uitgangspunt. Bijzonder bij dit artikel is dat er nog geen omschrijving is van wat je moet doen wanneer er wél een dienst geschrapt moet worden. Dit volgt nog. Zeker is wel dat de verschoven dienst per januari verdwijnt, dus daarvoor kun je als werkgever al actie ondernemen.
De vergoeding voor de volgende bijzondere diensten verandert:
Deze verandering heeft effect op de kosten en daardoor wil je misschien je werkwijze voor het plannen en roosteren aanpassen. Vervolgens is het nodig dat ook het eventuele urenregistratiesysteem deze aangepaste vergoedingen op een juiste manier registreert en dat het in de uren- en of salarisadministratie juist wordt verwerkt.
Gelukkig is er in deze cao afscheid genomen van de aparte regelingen voor thuiszorgorganisaties en verpleeg- en verzorgingshuizen. Er kan nu één regeling worden getroffen die als basis de oorspronkelijke datum in dienst neemt in plaats van de cao-datum. Heel erg fijn. Wel moet je dit jaar nog een regeling opstellen in overleg met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging.
Nog steeds wordt gewacht op het zogenaamde ‘verlofspaarfonds’, maar vanaf 1 januari 2023 ben je wel al verplicht als werkgever om het voor je medewerkers mogelijk te maken dat zij een deel van de bronnen (eindejaarsuitkering, vakantiegeld, bovenwettelijke vakantie-uren, salaris) in kunnen zetten om uren te sparen voor het balansbudget.
Naast deze artikelen zijn er nog tal van andere onderwerpen uit deze cao die je aandacht verdienen, zoals bijvoorbeeld het beleid rondom leerlingen of wanneer is iemand nu ‘aantoonbaar bekwaam’?
Wil je eens van gedachten wisselen over de impact van de wijzigingen in de cao voor jouw organisatie of heb je hulp nodig bij de implementatie van deze cao? Neem gerust, geheel vrijblijvend, contact op met mij of één van mijn collega’s.
Marina van ’t Klaphek, HR-consultantT 06 8333 0227E m.vt.klaphek@vitaconluteijn.nl
Actueel
Zo verloopt een RI&E in de praktijk en wat jij eraan hebt als werkgever
Van HR-rompslomp naar regie: zo krijg je grip op je HR-processen
Preferente aandelen bij bedrijfsopvolging: wat verandert er in 2026 en hoe speel je erop in?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk