Bedrijfsopvolging regelen – de cijfers en to do’s

Steeds meer ondernemers staan voor de uitdaging om hun bedrijfsoverdracht te regelen. De komende 10 jaar wil maar liefst 68% van de Nederlandse ondernemers hun bedrijf verlaten, blijkt uit een enquête van ABN AMRO. 20% daarvan zoekt al actief naar opvolging maar zonder succes, terwijl 22% nog niet is begonnen. Het gevolg: een reëel risico op discontinuïteit, bedrijfsopheffingen en het verlies van kennis, banen en kapitaal. Wat je wilt weten over de cijfers en de stappen die je moet zetten op weg naar een succesvolle bedrijfsoverdracht.

Vergrijzing drukt op opvolgingsvraagstuk

De demografische druk in ons land maakt het tijdig regelen van opvolging steeds belangrijker. Bijna 13% van alle ondernemers (bedrijven met ≥2 werkzame personen) is 65 jaar of ouder. In 2010 was dit nog ruim 7%. Het aantal te verkopen, over te dragen of te beëindigen bedrijven stijgt dus fors.

Vooral sectoren met veel familiebedrijven, zoals landbouw, detailhandel en horeca, worden geraakt. Want ook daar brokkelt het voorheen meer vanzelfsprekende familie-opvolgmodel af. Jongere generaties kiezen steeds vaker voor andere carrières of missen de middelen voor een bedrijfsovername.

Bedrijfsoverdracht regelen begint vaak te laat

Ook al neemt het aantal ondernemers dat verwacht te stoppen toe, opvolging blijft in veel gevallen een sluitpost. Ondernemers die binnen 5 jaar willen stoppen blijken het meest actief. Maar ook onder hen is 8% nog niet begonnen met voorbereiden. En 25% van hen weet nog niet wie zal opvolgen. Van de ondernemers die nog zo’n 5 tot 10 jaar willen doorgaan, heeft maar liefst 37% nog geen stappen ondernomen om de bedrijfsoverdracht te regelen.

Een naderende pensioendatum leidt dus wél tot actie, maar ook dan vaak pas (te) laat in het proces.

Bedrijfsopvolging buiten de familie wint terrein

Van de ondernemers die hun opvolging voorbereiden, kiest bijna 25% een familielid als opvolger. Toch verschuiven de verhoudingen: familiebedrijven staan steeds vaker open voor externe kopers, zoals strategische partijen, managementteams of investeerders. Maar ook routes zoals management buy-out, employee buy-out, management buy-in en verkoop aan een strategische partij worden genoemd.

Die trend wordt gevoed door:

• Veranderende ambities van jonge generaties
• Toenemende kapitaalbehoefte en complexiteit van bedrijfsvoering
• Wens tot professionalisering

Emoties als drempel bij regelen bedrijfsoverdracht

Naast financiële en juridische uitdagingen spelen emoties een grote rol. Ruim 33% van de ondernemers worstelt met het loslaten van controle. Zij hebben hun bedrijf opgebouwd, medewerkers opgeleid en voelden zich jarenlang nauw verbonden met hun onderneming.

Te lang vasthouden en wachten met je bedrijfsoverdracht regelen brengt echter risico’s met zich mee. Je kunt gaan achterlopen op marktontwikkelingen, innovatie vertragen en zo de bedrijfswaarde laten dalen. Een tussenoplossing kan liggen in gefaseerde overdracht. Waarbij je de financieringsdruk verlaagt en continuïteit waarborgt. Dit is ook de meest populaire optie onder ondernemers die al bezig zijn met opvolging (21%).

Financiering en waardering: kloof tussen verwachting en realiteit

Voor veel ondernemers blijft het lastig om bij het regelen van hun bedrijfsoverdracht de bedrijfswaarde te bepalen, alle fiscale en juridische aspecten te begrijpen en passende financiering te vinden. Daar komen extra uitdagingen bij, zoals:

1. Sommige ondernemers zijn voor hun pensioen financieel afhankelijk van de bedrijfsoverdracht
2. Bij overdracht in de familie kunnen kinderen vaak niet direct de volledige overnamesom betalen >> Instrumenten zoals de Bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en achtergestelde leningen bieden dan uitkomst

Economische factoren bepalen kansen op succesvolle overdracht

Ondanks opvolgingsuitdagingen verwacht ABN AMRO een redelijk stabiele economische groei in de komende jaren. Maar: de haalbaarheid van overnames wordt sterk beïnvloed door macro-economische factoren. Een groeiende economie verhoogt de waarderingen, terwijl recessies en hoge rentestanden juist remmen. Omdat veel overnames – zowel intern als extern – worden gefinancierd met vreemd vermogen, zorgt een hogere rente direct voor hogere kosten en risicovollere financieringsstructuren.

Meer weten over bedrijfsoverdracht regelen?

Overweeg je om jouw bedrijf over te dragen? Wil je tijdig starten en verzekerd zijn van een succesvolle route bij het regelen van jouw bedrijfsoverdracht? Bel of mail ons. We helpen je graag.

Bron: MKB Servicedesk