Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Assessments, omdat buikgevoel niet meer voldoet voor modern personeelsbeleid
Laatst sprak ik een vriend die zei: “Maxime, ik ken mijn mensen door en door en ik vertrouw op mijn mensenkennis en buikgevoel bij het aannemen van nieuwe mensen.” Geen ongebruikelijk benadering. Ik hoor en zie dit vaak in mijn dagelijkse praktijk als arbeids- en organisatiepsychologe. Maar waarom zou je afgaan op alleen subjectiviteit als er een ijzersterk stukje bewezen wetenschap is dat jou kan helpen jouw kans op succes te verhogen? Ik leg je graag kort iets uit over assessments.
Door Maxime Profijt, Arbeids- en Organisatiepsycholoog
Mensenkennis is belangrijk, absoluut, maar laat het niet de enige factor zijn. Waarom? Iedereen heeft blinde vlekken, zelfs jij. Een assessment helpt deze te verkleinen door een objectieve, onbevooroordeelde blik te werpen op iemand. Het geeft je inzicht in hoe iemand zal presteren in een bepaalde functie en situatie en laat zien welke functie en/of taken het beste bij iemand passen.
Je denkt nu gelijk aan gesprekken met sollicitanten? Dat kan. Maar vergeet zeker ook bestaande collega’s niet. Assessments zijn namelijk ook een geweldig hulpmiddel om het werkgeluk van medewerkers te stimuleren. Hoe? Door je medewerkers beter te leren kennen en ze te plaatsen in rollen waar ze echt zullen floreren. Ik heb vaak gezien hoe assessments mensen helpen zichzelf beter te begrijpen en hun potentieel volledig te benutten. En laten we eerlijk zijn, een gelukkige medewerker is een productieve medewerker!
Wat ook mooi is: een assessment kan je als werkgever laten zien dat je meer in huis hebt dan je denkt. Ik herinner me een specifieke situatie bij een mkb-bedrijf waar we assessments voor een aantal potentiële en bestaande medewerkers uitrolden. Wat bleek? Voor die ene “onmogelijke” vacature die maand na maand open bleef staan vonden we de perfecte match. Niet onder de sollicitanten van buiten, maar simpelweg onder bestaande collega’s. Een heer die al jaren in dienst was, het product en bedrijf op zijn duimpje kende, maar voor wie pas met het assessment zijn volledige potentieel naar voren kwam. Het resultaat? Een gelukkige medewerker en een organisatie die het goed doet als werkgever en qua omzet.
Dus, beste werkgever, recruiter of HR-specialist, blijf zeker je waardevolle mensenkennis en buikgevoel gebruiken. Die zijn goud waard. Maar het is best slim om daar wat objectiviteit en wetenschappelijke bewijsvoering aan toe te voegen toch? Dit plaveit jouw weg naar nog beter werkgeverschap, werkgeluk en het positioneren van de juiste mensen en talenten op de juiste plek.
Nieuwsgierig? Bel of mail me en ik vertel je meer over de verschillende soorten assessments en wat jij er voor jouw organisatie mee kunt bereiken. Vrijblijvend uiteraard.
Tot snel?
Maxime Profijt
Arbeids- en Organisatiepsycholoog
Tel: +31 (0)316 740 129
E-mail: m.profijt@vitaconluteijn.nl
Actueel
Missers voorkomen – dit wil je weten over de salarisstrook
Flexibele arbeidsovereenkomsten – Dit moet je weten
5 tips voor verleiden op de werkvloer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Je vindt een salarisstrook lezen en begrijpen complex? Dan ben je niet de enige. Ik krijg wekelijks vragen van werkgevers en HR-professionals. Goed dat ze worden gesteld, want voor je het weet heb je te maken met een fiscale of financiële misser. De belangrijkste punten behandelden we onlangs in het webinar ‘De loonstrook uitgelegd’. Ik […]
Vanaf medio 2026 geldt de nieuwe EU-richtlijn Empowering the Consumer for the Green Transition. Deze moet zorgen voor betere consumentenbescherming tegen greenwashing en consumenten concretere duurzaamheidsinformatie geven over producten en diensten. Nu vindt er nog regelmatig misleiding plaats met onvoldoende onderbouwde claims zoals ‘groen’ of ‘milieubewust’. Tegen greenwashing: Alleen milieuclaim met keurmerk De nieuwe EU-richtlijn […]
Heb je box 3-vermogen aan te geven in je aangifte inkomstenbelasting over de jaren tot en met 2023? Het is de verwachting, dat de Hoge Raad in augustus of september uitspraak doet in het kader van een aantal box 3-arresten. Is die gunstig voor belastingplichtigen, dan kun jij je straks met digitaal met het formulier […]
Ben je als ondernemer van plan een volledig elektrische bedrijfsauto te kopen, dan kun je vanaf 23 april 2024 weer de Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto’s (SEBA) aanvragen. De subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s bedraagt maximaal € 5.000 per bedrijfsauto. De SEBA is dit jaar voor het laatst beschikbaar. Voor welke auto’s? De SEBA subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s […]
De minimumloon indexatie op 1 juli 2024 is 3,08%. Dit betekent dat het wettelijk minimumuurloon per die datum omhooggaat van € 13,27 naar € 13,68 bruto. Het referentiemaandloon bedraagt dan bruto € 2.133,60 per maand. De regeling tot indexatie van het wettelijk minimumloon en bekendmaking van het wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2024 is gepubliceerd […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk