Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Asscher hoort zware kritiek Wet Werk en Zekerheid aan
Mogelijk snelle actie tegen transitievergoeding na twee jaar ziekte
Het was voor de Kamercommissie voor SZW makkelijk schieten woensdagavond 9 maart. Op de agenda stond het plan voor evaluatie van de wet Werk en Zekerheid. Het ambtelijk onderzoeksbureau van de Kamer vond dat onvoldoende concreet. Velen hadden publiekelijk of in een hoorzitting kritiek gespuid op die WWZ: de vakbeweging mist meer vaste banen, werkgevers klagen over onduidelijkheid en kosten rond ontslag, niemand ziet toegenomen zekerheid voor zzp-ers. Kamerleden konden zich dus uitleven.
Grondslag was niet eenduidig
De WWZ zou een kroon worden op het Sociaal Akkoord van april 2013. Ik heb die stukken opgezocht. Asscher schreef 12 kantjes met doelen als ‘regie van sociale partners over de arbeidsmarktinfrastructuur’. Concreter is een bijlage met 63 maatregelen, meestal zonder einddatum, zoals “Het zittend bestand Wajong wordt herkeurd”. Een deel van de maatregelen staat nu in de WWZ, verder moeten we wachten tot bijvoorbeeld 2026: dan hebben overheid en werkgevers in de marktsector 125.000 extra banen voor mensen met een beperking, schreven ze.
De centrale werkgevers- en werknemersorganisaties vulden drie jaar geleden 46 bladzijden over hun weg naar 2020. De nu gewenste ‘meer vaste banen’ staan er niet in. Wel keerden partners zich tegen steeds meer ‘doorgeschoten flexibiliteit’, dat wil zeggen onnodige flexcontracten en/of onevenwichtig ten nadele van de werknemer.
Kortom, deze stukken zijn voor een oordeel nog minder geschikt dan het gemiddelde ontslagdossier bij de kantonrechter. Partijen onderschreven indertijd deze stukken met voor-ieder-wat-wils. En kunnen nu dus vrijuit klagen.
Meer slapende dienstverbanden?
Asscher aanhoorde in de Kamer de vele kritiek geduldig, en haalde uit naar wie zijn intenties betwijfelt of actie voert ten koste van anderen. Hij hield niet op te wijzen op hoe kort de wet geldt. Verandervoorstellen vindt hij de verantwoordelijkheid van sociale partners, die heeft hij inmiddels weer tot gezamenlijk overleg gebracht. Het knelpunt transitievergoeding na twee jaar ziekte, dat trekt hij zich aan, het voelt onrechtvaardig. Maar pas als het verslag van deze zitting er is, dat nog door zijn ambtenaren gecheckt wordt, durf ik te zeggen wat hij in de Kamer verwoordde: zijn wil tot oplossing of zijn empathie voor werkgevers. In een interviewtje met NU.nl was hij heel stellig, over zijn bereidheid tot afschaffen. Ook dat is nog geen harde uitspraak!
Uit een interne enquête van rechtsbijstandsverzekeraar DAS zou overigens blijken dat 80 procent van de arbeidsjuristen ziet dat werkgevers contracten ‘slapend’ in stand houden.
Bron: KoM
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk