Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Wat te doen met het pensioen in eigen beheer, gezien alle problemen met deze vorm van pensioenopbouw voor de dga? Die vraag hing al enige tijd in de lucht, maar eindelijk is er nu een eerste concrete stap gezet. Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft namelijk twee mogelijke oplossingsrichtingen uitgewerkt. De ene variant voor het eigenbeheerpensioen is de oudedagsbestemmingsreserve. De andere variant is het oudedagssparen in eigen beheer.
De oudedagsbestemmingsreserve (OBR) is een fiscale reserve in eigen beheer voor de oude dag van de dga. Jaarlijks kan een bedrag ten laste van de winst worden gereserveerd. De OBR behoort tot het fiscale vermogen van de bv. Het is aan de bv om te kiezen voor (maximale) dotatie of om minder of zelfs niet te doteren aan de OBR. Uiteindelijk moet de bv het opgebouwde bedrag gebruiken voor het extern bedingen van een lijfrente, lijfrentespaarrekening of lijfrentebeleggingsrecht voor u als dga. Dat is meestal het moment waarop u de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. In plaats van extern afstorten is het ook mogelijk om vanuit de bv 20 jaar lang periodieke uitkeringen te ontvangen.
Bij het oudedagssparen in eigen beheer kunt u jaarlijks maximaal een bepaald percentage van uw loon opzij zetten binnen de bv. Vanaf het moment dat u start met opbouwen heeft u een juridisch afdwingbaar recht op het opgebouwde potje. Daarmee is uw positie en die van uw partner sterker dan bij de OBR. Voor de bv vormt het opgebouwde oudedagsspaarpotje vreemd vermogen. Ook hier geldt dat de oudedagsspaarverplichting uiteindelijk moet worden aangewend voor het extern verwerven van een lijfrente, lijfrentespaarrekening of lijfrentebeleggingsrecht. Net als bij de OBR is er de mogelijkheid van periodieke uitkeringen gedurende 20 jaar vanuit de bv.
Helemaal knelpuntvrij zijn de twee nu gepresenteerde oplossingsrichtingen voor het pensioen in eigen beheer niet. Ook moet rekening worden gehouden met overgangsrecht want in beide varianten is het mogelijk om het pensioen in eigen beheer om te zetten in oudedagssparen dan wel in OBR. Omdat oudedagssparen meer knelpunten zal oplossen en minder nieuwe problemen zal opleveren dan de OBR, gaat de voorkeur van de staatssecretaris uit naar de oplossingsrichting van het oudedagssparen. Er is echter nog een optie: afschaffen van pensioenopbouw in eigen beheer. Deze variant met overgangsregeling is nog niet uitgewerkt.
De komende tijd zal er eerst een debat plaatsvinden over de twee oplossingsrichtingen. Deze staan dus zeker nog niet vast. Het wordt wel steeds duidelijker dat het pensioen in eigen beheer in zijn huidige vorm de langste tijd heeft gehad. Of er al een nieuwe regeling zal zijn per 1 januari 2016 is nog niet te zeggen.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk