Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
U heeft met uw werknemer afgesproken om voor een bepaalde vergoeding de belasting voor uw rekening te nemen. In eerste instantie heeft u deze vergoeding dan ook aangewezen als eindheffingsbestanddeel in de vrije ruimte. Nu heeft u andere afspraken met uw werknemer gemaakt om de vergoeding alsnog individueel te belasten bij hem. Kunt u dit met terugwerkende kracht corrigeren?
Nee, dat kan niet. Een eerdere keuze voor aanwijzen als eindheffingsbestanddeel kunt u niet later alsnog door middel van foutenherstel wijzigen in een individuele verloning in een eerder tijdvak. U kunt wel afspraken maken om de door u verschuldigde eindheffing te laten compenseren door de werknemer. Een dergelijk inhouding die u op het loon inhoudt om de eindheffing te compenseren, vormt negatief loon voor de werknemer op het moment van die inhouding.
Gedurende het kalenderjaar gaat de Belastingdienst er vanuit dat een vergoeding is aangewezen is als eindheffingsbestanddeel op het moment dat deze vergoeding niet individueel verloond is. Als door een fout per abuis niet individueel verloond is, kunt u deze fout wel door foutenherstel wijzigen in het eerdere tijdvak.
Actueel
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
Update Special Lonen 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. 1. CO₂-rapportage: vanaf 1 juli […]
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk