Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Aanvragen NOW 3.0 per direct weer mogelijk
Vanwege de huidige lockdown is het UWV-loket weer open om een aanvraag in te dienen voor de derde periode van de NOW-regeling. Wil je als werkgever, vanwege de nieuwe maatregelen, een aanvraag voor de NOW indienen, dan kan dit tot en met 27 december.
Het aanvragen van NOW 3.0 zou oorspronkelijk tot 13 december 2020 mogelijk zijn, maar dit is door de lockdown verlengd tot en met 27 december 2020.
Werkgevers komen in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten voor de maanden oktober tot en met december als ze minimaal 20% omzetverlies hebben over een periode van drie maanden. Heb je geen aanvraag hebben ingediend voor de NOW 2.0 dan kun je zelf kiezen over welke periode het omzetverlies moet worden berekend: oktober t/m december, november t/m januari of december t/m februari. In die keuze kun je dan (enigszins) rekening houden met de huidige maatregelen.
Heb je al gebruik gemaakt van de vorige NOW-periode, dan moeten de drie maanden waarover je het omzetverlies opgeeft aansluiten op de periode die je de vorige keer hebt opgegeven.
Via de NOW kun je als werkgevers tot maximaal 80% van de loonkosten vergoed krijgen bij een omzetdaling van 100%. Bij minder omzetverlies, neemt ook de tegemoetkoming in dezelfde mate af. Zo is deze bijvoorbeeld 40% van de loonkosten bij 50% omzetverlies.
In eerste instantie betaalt het UWV een voorschot van 80% van de tegemoetkoming uit. Het voorschot wordt in drie termijnen betaald. Pas na het bekend worden van je definitieve omzetverlies, wordt de definitieve tegemoetkoming berekend.
Voor een snelle afhandeling van je aanvraag is het van belang dat je de aanvraag in één keer goed en volledig invult. Op de website van het UWV vind je uitgebreide informatie en instructiefilmpjes
Daarnaast is het belangrijk dat je een realistische inschatting van je situatie maakt. Met de rekenhulp omzetverlies kun je het percentage aan omzetverlies berekenen. Op www.simulatienow.nl kun je een inschatting maken van de hoogte van het voorschot en de uiteindelijke tegemoetkoming. De tool laat onder andere zien wat de gevolgen zijn van een dalende loonsom.
Je kunt de NOW 3.0 digitaal aanvragen via de site van het UWV. Heb je hier hulp bij nodig? Neem dan contact op met de specialisten van onze Corona Helpdesk.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk