Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / 30%-regeling? Arbeidsovereenkomst bepalend
Werkgevers die uit het buitenland afkomstige medewerkers in dienst nemen met een specifieke deskundigheid, kunnen gebruikmaken van de zogenaamde 30%-regeling. Voor de toepassing van deze regeling gelden voorwaarden.
De regeling houdt kortweg in dat een werkgever 30% van het salaris van de betreffende medewerker belastingvrij mag uitbetalen als tegemoetkoming in de extra kosten van de buitenlandse medewerker. Een hoger percentage mag ook, mits aannemelijk wordt gemaakt dat de kosten ook hoger zijn.
Er gelden wel de nodige voorwaarden om de regeling toe te mogen passen. Er moet met name sprake zijn van een specifieke deskundigheid, wat onder meer kan worden afgemeten aan het betaalde salaris. Dit moet, exclusief de belastingvrije vergoeding, in 2018 minstens € 37.296 per jaar bedragen. Ook moet de medewerker van de twee jaar voorafgaand aan eerste werkdag in Nederland, meer dan 16 maanden buiten Nederland hebben gewoond. Bovendien moet de woonplaats minstens 150 km van Nederland hebben gelegen.
Of aan de voorwaarden wordt voldaan, moet worden bepaald op het tijdstip van het tot stand komen van de arbeidsovereenkomst. Dit is de mening van de advocaat-generaal, de adviseur van de Hoge Raad.
Zijn advies betrof een rechtszaak waarbij het ging over de voorwaarde inzake het op minstens 150 km afstand van Nederland wonen. Deze voorwaarde gold nog niet tijdens het afsluiten van de arbeidsovereenkomst, maar wel op het moment van in dienst treden. Het tijdstip van aangaan van de arbeidsovereenkomst is echter bepalend, aldus de advocaat-generaal.
Let op! Het is nog niet zeker of de Hoge Raad het advies volgt. Meestal gebeurt dit wel. Pas dan kunt u zich in soortgelijke situaties op de uitspraak beroepen.
Let op! Per 1 januari 2019 wordt de looptijd van de 30%-regeling verkort van acht naar vijf jaar, zo wil het kabinet. Er komt een overgangsregeling voor medewerkers waarvoor de regeling als gevolg van de nieuwe maatregel in 2019 of 2020 zou eindigen.
Heeft u vragen over de 30%-regeling, neem dan contact met ons op.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk