Verandering biedt kansen
Home / Blogs / 3 tips over de WAZO uit onze Masterclass
De Wet arbeid en zorg (WAZO) omvat verschillende betaalde en onbetaalde verlofregelingen voor medewerkers. Omdat de verschillende verlofregelingen deels verschillende voorwaarden kennen en het daarmee voor jou soms complex kan zijn, organiseerden mijn collega Melanie Wesdorp en ik onlangs de Masterclass WAZO. Met meer informatie over de voorwaarden, maar ook over het verwerken van WAZO-uitkeringen in Daywize en Nmbrs en het aanvragen van een WAZO-uitkering in het UWV-Werkgeversportaal.
Nieuwsgierig naar de inhoud? Later dit jaar organiseren we nog een Masterclass WAZO, online, dus schrijf je zeker in! Maar hier alvast 3 tips over de WAZO en verlofregelingen die er tijdens de afgelopen Masterclass uitsprongen.
Door Laura van Alst, Arbeidsjurist
Heeft een medewerker een nieuwe baan en nog recht op een deel (betaald) ouderschapsverlof, dan kan hij dit restant meenemen naar een nieuwe werkgever. Als oude werkgever ben je verplicht om op verzoek van de medewerker een verklaring af te geven, waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof de medewerker nog recht heeft. Een simpele notitie of e-mail volstaat. Kan de oude werkgever geen verklaring uitreiken, bijvoorbeeld vanwege een faillissement, dan moet de nieuwe werkgever vertrouwen op het eigen verhaal van de medewerker. Je kunt het saldo resterend ouderschapsverlof namelijk niet opvragen bij het UWV.
Het UWV kan het restant betaald ouderschapsverlof uitbetalen aan de nieuwe werkgever. Als nieuwe werkgever moet je hiervoor een betaalverzoek indienen bij het UWV. Er is geen nieuwe verlofaanvraag nodig. Het UWV berekent de hoogte van de uitkering bij de eerste aanvraag. Deze hoogte wijzigt niet meer, ook niet als de medewerker bij een nieuwe werkgever meer of minder loon krijgt. Neemt de medewerker extra weken verlof op, dan wijzigt de hoogte van de uitkering wél.
Het dashlet ouderschapsverlof in het salarissysteem Nmbrs heeft een update ondergaan. Tot voor kort kon je hierin alleen het (betaald) ouderschapsverlof verwerken. Nmbrs is nu echter zodanig uitgebreid dat je er ook het zwangerschaps- en bevallingsverlof en het aanvullend geboorteverlof in kunt verwerken en het bijzonderverlof kunt registreren.
Ben je op zoek naar een systeem waarmee je ook medewerkeraanvragen kunt doen en overzichten kunt realiseren, dan is een HR-informatiesysteem zoals Daywize wellicht iets voor jou.
Voor een zwangere medewerker die ziek wordt heeft het UWV in bepaalde gevallen een vangnetregeling. Afhankelijk van het moment van ziekte en of de ziekte verband houdt met de zwangerschap en/of de bevalling, kan dit de medewerker recht geven op een Ziektewetuitkering. Het UWV neemt in dat geval de loonkosten van jou als werkgever over. Let op! Meld de ziekmelding tijdig, in ieder geval binnen de UWV-termijnen, omdat het UWV anders een boete van maximaal € 455 oplegt.
De Sociaal Economische Raad (SER) vindt de huidige verlofregelingen van de WAZO te complex en onoverzichtelijk. Ze is voor de invoering van de nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Weten wat die wet inhoudt en hoe dit nieuwe verlofstelsel het jou makkelijker moet maken? Lees mijn blog ‘Wat verandert er als de nieuwe Wet maatschappelijk verlof de WAZO vervangt?’.
Laura van AlstArbeidsjuristTel: +31 (0)316 740 115E-mail: l.v.alst@vitaconluteijn.nl
Actueel
Workation: slim idee of recept voor gedoe? Wat jij als werkgever echt moet weten
VSME – verfrissend voorjaar voor duurzaam ondernemen
Te oud om te leren? Zo ondersteun je de ontwikkeling van oudere medewerkers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet op 3 juni 2025 is gevallen, gaan diverse salariswijzigingen in 2025 en vergoedingen in 2026 gewoon door. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Lees hier relevante aanpassingen per 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder. Wat verandert er per 1 juli 2025 Vooruitblik op 2026: wat verandert […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk