Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / 100% loondoorbetaling bij ziekte op grond van gewoonte
Een werknemer mag erop vertrouwen dat, als tijdens een eerdere ziekteperiode en eerste maanden van huidige ziekteperiode 100 procent van het loon aan hem was doorbetaald, dat tijdens het vervolg van de huidige ziekteperiode ook 100 procent van het salaris wordt doorbetaald.
Dat oordeelt het Gerechtshof Den Bosch (ECLI:NL:GHSHE:2015:2626). Een werkgever die zijn zieke werknemer tijdens zijn arbeidsongeschiktheid 100 procent loon doorbetaalt, kan niet gedurende de loop van de ziekte het loon op 70 procent stellen. Dat kan leiden tot het gerechtvaardigde vertrouwen van de werknemer dat bij arbeidsongeschiktheid steeds aanspraak op dit meerdere bestaat.
In 2013 was een werknemer enige tijd wegens psychische klachten arbeidsongeschikt. Zijn werkgever keerde hem gedurende die periode 100 procent van zijn loon uit. Dat deed de werkgever ook toen de werknemer zich in 2014 om dezelfde redenen ziek meldde en zich liet opnemen in een GGZ-instelling. Na enkele maanden verliet de werknemer de kliniek zonder daarover melding te doen bij zijn werkgever. Hij was echter nog steeds volledig arbeidsongeschikt en stond onder behandeling van een psychiater en psycholoog. De maand erna betaalde zijn werkgever hem slechts 70 procent van zijn loon uit.
In een kort geding vorderde de werknemer 100 procent loondoorbetaling, maar hij werd niet in gelijk gesteld. In hoger beroep lukte dat wel. Het hof stelde vast dat de werkgever contractueel en wettelijk gezien slechts 70 procent van het loon hoefde te betalen tijdens de ziekte. Hij had er echter niet voor gekozen, want hij betaalde in de ziekteperiode van 2013 en in het eerste gedeelte van de ziekteperiode in 2014 100 procent van het loon. Toen hij in de loop van 2014 toch 70 procent wilde gaan betalen, mocht de werknemer er inmiddels op vertrouwen dat hij bij arbeidsongeschiktheid recht had op 100 procent loondoorbetaling.
Bron: HR Praktijk
Actueel
Versobering 30%-regeling teruggedraaid naar 27%
Mag je eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken als jubelton al is gebruikt?
Duurzame subsidie: Vanaf 10 september SDE++ aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In de huidige krappe arbeidsmarkt is ‘die ene’ die precies past bij jouw vacature nagenoeg onvindbaar. Steeds belangrijker wordt daarom het ontwikkelpotentieel van een sollicitant. Wat kan diegene uiteindelijk voor jouw organisatie gaan betekenen? En daar kan een assessment je bij helpen. Door Sanneke Peters, HR-consultant/Psycholoog Niet eerder was het zo’n uitdaging om aan personeel […]
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk