Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / 10 tips voor duurzaamheid in het mkb
Wist je dat duurzaamheid gaat over meer dan het milieu? Sociale aspecten en goed bestuur zijn net zo belangrijk. Zeker als je vragen krijgt vanuit je keten van leveranciers of afnemers, omdat zij CSRD-plichtig zijn of vanuit beleid voorkeur geven aan duurzame samenwerkingspartners. Daarom 10 tips voor duurzaamheid, waarmee je ook in het mkb verder komt.
Misschien werk je al aan duurzaamheid in je bedrijf en bedrijfsvoering. Verstandig, want ook al hoef je er misschien (nog) niet over te rapporteren via de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), het kan zijn dat je er vragen over krijgt vanuit jouw keten. Upstream van leveranciers of downstream van zakelijke maar ook particuliere afnemers.
Hoe kun je in het mkb nou stappen zetten als het gaat om duurzamer werken en leveren? En dan niet alleen op het gebied van milieu, maar ook als het gaat om sociale en bestuurlijke aspecten, dus de 3 ESG’s van de CSRD? 10 tips voor duurzaamheid.
1. Energie-efficiëntie >> Verminder je energieverbruik met bijvoorbeeld led-verlichting, energie-efficiënte apparaten en slimme thermostaten. Dit vermindert niet alleen de CO2-uitstoot, maar bespaart ook nog eens energiekosten. En als je dan efficiënter gaat ondernemen, zorg dan ook dat je de nieuwe data naast de oude kunt leggen. Dan kun je kijken en vergelijken.
2. Afvalbeheer en recycling >> Moedig het minimaliseren van afval aan door herbruikbare materialen te gebruiken, minder of niet te printen, digitale in plaats van papieren visitekaartjes te gebruiken en niet meer met giveaways te werken. En ga voor recycling van papier, plastic en elektronica.
3. Duurzame inkoop >> Kies voor leveranciers die duurzame producten aanbieden en let op keurmerken zoals Fairtrade of FSC voor producten zoals koffie, thee, en papier.
4. Mobilititsplan >> Stimuleer medewerkers om met de fiets, openbaar vervoer of carpoolend naar het werk of zakelijke afspraken te gaan. En maak gebruik van bijvoorbeeld subsidies, maar creëer ook faciliteiten zoals een fietsenstalling, fietsplan, fietskilometervergoeding, ov-abonnement of deelauto.
5. Diversiteit en inclusie >> Maak en leef beleid en een bedrijfscultuur waarbinnen iedereen elkaar respecteert en gelijke kansen krijgt, ongeacht geslacht, leeftijd, culturele achtergrond, of seksuele oriëntatie.
6. Medewerkersbetrokkenheid en -welzijn >> Heb oog voor de mens en kijk wat er binnen de werkzaamheden in jouw bedrijf mogelijk is qua flexibele werkuren, thuiswerken, en activiteiten voor fysiek maar ook mentaal welzijn. Dus bijvoorbeeld samen sporten of een sportschoolabonnement met korting, maar ook dingen die bijdragen aan goed kunnen ontspannen en slapen.
7. Opleiding en ontwikkeling >> Investeer in de ontwikkeling van medewerkers door regelmatige trainingen en workshops aan te bieden die gericht zijn op zowel professionele als persoonlijke groei.
8. Transparante communicatie >> Houd medewerkers op de hoogte van bedrijfsdoelen, -strategieën en -prestaties en werk aan een betrokken cultuur waarin iedereen ruimte voelt om open en eerlijk te zijn.
9. Ethiek en compliance >> Implementeer een duidelijke gedragscode en procedures voor het melden van onethisch gedrag en zorg dat alle medewerkers hiervan op de hoogte zijn.
10. Betrokkenheid bij de gemeenschap >> Neem initiatieven die een positieve impact hebben op de lokale gemeenschap, zoals het ondersteunen van lokale goede doelen, het organiseren van vrijwilligersdagen of het sponsoren van lokale evenementen.
Waarom je tijd, energie en financiële middelen in deze tips voor duurzaamheid wilt investeren? De voordelen zijn er echt:
En ja, je draagt je steentje bij aan de wereld en samenleving. Omdat dat het juiste is om te doen.
Heb je trouwens het blog van Mkb-accountant Wouter Keus al gelezen? Hij vertelt over wat hem opvalt over duurzaamheid in het mkb in zijn dagelijkse praktijk.
Actueel
Vennootschapsbelasting 2026: soms meer aftrek gemengde kosten
Reminder: SDE++ subsidie 2025 aanvragen kan vanaf 7 oktober
Special Miljoenennota 2026 – De voorgestelde maatregelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stemt de Eerste Kamer in, dan veranderen per 1 januari 2026 de regels voor de aftrek van gemengde kosten in de Vennootschapsbelasting (Vpb). Het doel: de berekening van de aftrek vereenvoudigen en in sommige gevallen méér aftrekbaar maken. Wat zijn de fiscale consequenties? Wat zijn gemengde kosten? Gemengde kosten zijn zakelijke uitgaven die ook een […]
Vanaf 7 oktober 2025 kunnen bedrijven en organisaties opnieuw subsidie aanvragen via de SDE++ regeling. Deze subsidie ondersteunt projecten die grootschalig hernieuwbare energie opwekken en het gebruik van techniek die CO2-uitstoot vermindert. Voor deze nieuwe subsidieronde is € 8 miljard beschikbaar. Aanvragen kan tot en met 6 november 2025 17:00 uur via de SDE-aanvraagpagina van […]
Het demissionaire kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2025 de Miljoenennota 2026 en dus ook het Belastingplan 2026. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode in het parlement worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2026, tenzij anders vermeld. Download de Special Miljoennota 2026 TarievenAanpassingen in box […]
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk