Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de gemiddelde nominale premie ligt. Voor 2026 is die premie geraamd op € 1.908 per jaar.
Een medewerker met minimumloon kan zijn werkgever schriftelijk machtigen om namens hem de zorgpremie rechtstreeks aan de zorgverzekeraar te betalen. Dit is vastgelegd in artikel 2b van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag.
De inhouding geldt alleen als:
Over 2026 mag dus maximaal € 2.098,80 worden ingehouden. In 2025 lag dit bedrag nog op € 2.054,80.
Tot 2023 mocht je als werkgever niet méér inhouden dan de geraamde gemiddelde nominale premie. Dat bleek in de praktijk te laag, waardoor sommige medewerkers onverzekerd raakten of hun premie niet konden betalen.
Daarom is de bovengrens sinds 1 januari 2023 verhoogd met 10 procent. Deze extra ruimte moet voorkomen dat medewerkers zonder zorgverzekering blijven en maakt het voor werkgevers makkelijker om de premie tijdig door te sluizen.
Als werkgever mag je ook in 2026 de zorgpremie van een medewerker met minimumloon rechtstreeks betalen aan de verzekeraar, mits de medewerker hiervoor een volmacht heeft afgegeven. Houd er rekening mee dat het maximale inhoudingsbedrag € 2.098,80 per jaar is.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk