Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de gemiddelde nominale premie ligt. Voor 2026 is die premie geraamd op € 1.908 per jaar.
Een medewerker met minimumloon kan zijn werkgever schriftelijk machtigen om namens hem de zorgpremie rechtstreeks aan de zorgverzekeraar te betalen. Dit is vastgelegd in artikel 2b van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag.
De inhouding geldt alleen als:
Over 2026 mag dus maximaal € 2.098,80 worden ingehouden. In 2025 lag dit bedrag nog op € 2.054,80.
Tot 2023 mocht je als werkgever niet méér inhouden dan de geraamde gemiddelde nominale premie. Dat bleek in de praktijk te laag, waardoor sommige medewerkers onverzekerd raakten of hun premie niet konden betalen.
Daarom is de bovengrens sinds 1 januari 2023 verhoogd met 10 procent. Deze extra ruimte moet voorkomen dat medewerkers zonder zorgverzekering blijven en maakt het voor werkgevers makkelijker om de premie tijdig door te sluizen.
Als werkgever mag je ook in 2026 de zorgpremie van een medewerker met minimumloon rechtstreeks betalen aan de verzekeraar, mits de medewerker hiervoor een volmacht heeft afgegeven. Houd er rekening mee dat het maximale inhoudingsbedrag € 2.098,80 per jaar is.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk