Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de gemiddelde nominale premie ligt. Voor 2026 is die premie geraamd op € 1.908 per jaar.
Een medewerker met minimumloon kan zijn werkgever schriftelijk machtigen om namens hem de zorgpremie rechtstreeks aan de zorgverzekeraar te betalen. Dit is vastgelegd in artikel 2b van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag.
De inhouding geldt alleen als:
Over 2026 mag dus maximaal € 2.098,80 worden ingehouden. In 2025 lag dit bedrag nog op € 2.054,80.
Tot 2023 mocht je als werkgever niet méér inhouden dan de geraamde gemiddelde nominale premie. Dat bleek in de praktijk te laag, waardoor sommige medewerkers onverzekerd raakten of hun premie niet konden betalen.
Daarom is de bovengrens sinds 1 januari 2023 verhoogd met 10 procent. Deze extra ruimte moet voorkomen dat medewerkers zonder zorgverzekering blijven en maakt het voor werkgevers makkelijker om de premie tijdig door te sluizen.
Als werkgever mag je ook in 2026 de zorgpremie van een medewerker met minimumloon rechtstreeks betalen aan de verzekeraar, mits de medewerker hiervoor een volmacht heeft afgegeven. Houd er rekening mee dat het maximale inhoudingsbedrag € 2.098,80 per jaar is.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk