Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de gemiddelde nominale premie ligt. Voor 2026 is die premie geraamd op € 1.908 per jaar.
Een medewerker met minimumloon kan zijn werkgever schriftelijk machtigen om namens hem de zorgpremie rechtstreeks aan de zorgverzekeraar te betalen. Dit is vastgelegd in artikel 2b van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag.
De inhouding geldt alleen als:
Over 2026 mag dus maximaal € 2.098,80 worden ingehouden. In 2025 lag dit bedrag nog op € 2.054,80.
Tot 2023 mocht je als werkgever niet méér inhouden dan de geraamde gemiddelde nominale premie. Dat bleek in de praktijk te laag, waardoor sommige medewerkers onverzekerd raakten of hun premie niet konden betalen.
Daarom is de bovengrens sinds 1 januari 2023 verhoogd met 10 procent. Deze extra ruimte moet voorkomen dat medewerkers zonder zorgverzekering blijven en maakt het voor werkgevers makkelijker om de premie tijdig door te sluizen.
Als werkgever mag je ook in 2026 de zorgpremie van een medewerker met minimumloon rechtstreeks betalen aan de verzekeraar, mits de medewerker hiervoor een volmacht heeft afgegeven. Houd er rekening mee dat het maximale inhoudingsbedrag € 2.098,80 per jaar is.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk