Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de gemiddelde nominale premie ligt. Voor 2026 is die premie geraamd op € 1.908 per jaar.
Een medewerker met minimumloon kan zijn werkgever schriftelijk machtigen om namens hem de zorgpremie rechtstreeks aan de zorgverzekeraar te betalen. Dit is vastgelegd in artikel 2b van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag.
De inhouding geldt alleen als:
Over 2026 mag dus maximaal € 2.098,80 worden ingehouden. In 2025 lag dit bedrag nog op € 2.054,80.
Tot 2023 mocht je als werkgever niet méér inhouden dan de geraamde gemiddelde nominale premie. Dat bleek in de praktijk te laag, waardoor sommige medewerkers onverzekerd raakten of hun premie niet konden betalen.
Daarom is de bovengrens sinds 1 januari 2023 verhoogd met 10 procent. Deze extra ruimte moet voorkomen dat medewerkers zonder zorgverzekering blijven en maakt het voor werkgevers makkelijker om de premie tijdig door te sluizen.
Als werkgever mag je ook in 2026 de zorgpremie van een medewerker met minimumloon rechtstreeks betalen aan de verzekeraar, mits de medewerker hiervoor een volmacht heeft afgegeven. Houd er rekening mee dat het maximale inhoudingsbedrag € 2.098,80 per jaar is.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk