Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt uit.
De Network and Information Security Directive (NIS2-richtlijn) is eind 2022 vastgesteld door de Europese Unie. De richtlijn wordt omgezet naar de Nederlandse Cyberbeveiligingswet (Cbw). Op het moment dat de Cbw in werking treedt, vervangt die de huidige Wet beveiliging netwerk- en informatiesystemen (Wbni).
Weten wat de NIS2 betekent voor het mkb? Lees ons blog ‘NIS2 voor mkb’.
Het aantal ransomware-aanvallen gericht op datadiefstal is het afgelopen jaar verdubbeld. Voorbeelden bij Clinical Diagnostics en diverse gemeenten laten zien hoe groot de impact kan zijn: financiële schade, verstoringen van je bedrijfsproces, reputatieschade en risico’s op privacy-schendingen. De Cbw speelt direct in op deze ontwikkeling. Organisaties die volgens deze wet als ‘essentieel’ of ‘belangrijk’ worden aangemerkt, moeten hun digitale weerbaarheid op orde brengen en hierover verantwoording afleggen.
Ondanks de toenemende dreiging ondernemen nog te weinig organisaties actie. Het deelrapport Bedrijfsleven Alert Online 2025 laat zien dat in 47% van de gevallen waarin medewerkers met cybercrime te maken kregen, geen aangifte of melding werd gedaan. Volgens het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) is dat zorgelijk en moet dat anders.
De Cyberbeveiligingswet verplicht organisaties, met de bijbehorende zorg-, meld- en registratieplicht en het toezicht daarop, om hun processen zo in te richten dat ze hun cyberweerbaarheid verhogen. Daarmee beschermen ze niet alleen eigen organisatiebelangen, processen en systemen beter, maar dragen ze ook bij aan bredere digitale veiligheid in Nederland en Europa.
Voorbereiding is arbeidsintensief
Het NCSC benadrukt dat organisaties tijdig moeten beginnen. Je moet risico’s analyseren, vaststellen welke processen kritiek zijn en passende beveiligingsmaatregelen treffen. Dat kost tijd en vraagt bewustzijn binnen je hele organisatie. Wachten tot 2026 brengt dus risico’s met zich mee, zeker voor bedrijven die onder de Cyberbeveiligingswet blijken te vallen.
Organisaties moeten zelf checken of zij onder de Cyberbeveiligingswet vallen. Om je te ondersteunen bij de voorbereiding, bieden diverse overheidsorganisaties informatie aan.
Zelfevaluatietool
Check of jouw organisatie valt onder de nieuwe Cyberbeveiligingswet met de zelfevaluatietool van de Rijksoverheid.
Praktische hulpmiddelen
Op de website van het NCSC vind je tools zoals infosheets, kennisproducten en webinars.
Cbw Control Framework
Het Cbw Control Framework van de Auditdienst Rijk en NOREA geeft bestuurders en CISO’s inzicht in de huidige situatie rondom digitale weerbaarheid en stappen die nodig zijn richting compliance.
In de week van 10 november startte de internetconsultatie voor de ministeriële regelingen die vallen onder de Cyberbeveiligingswet en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten. Daarin staat uitgewerkt aan welke verplichtingen bedrijven moeten voldoen en wanneer zij meldingen moeten doen. De consultatieperiode loopt tot en met 21 december 2025.
Bron: Accountant
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk