Wajong-uitkering stopt mogelijk na 5 jaar werken: wat kun je als werkgever doen?

Vanaf 1 januari 2026 kan de Wajong-uitkering van werknemers die al langer werken stoppen. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat dit betekent en hoe je je werknemer kunt ondersteunen. Zo voorkom je dat iemand onbedoeld zijn uitkering kwijtraakt.

Wanneer stopt de Wajong-uitkering precies?

UWV gaat vanaf 2026 elke maand controleren of een werknemer aan drie voorwaarden voldoet:

1. De werknemer heeft vijf jaar achter elkaar gewerkt, zonder een pauze van drie maanden of langer.
2. De werknemer verdient meer dan 75 procent van het maatmanloon (meestal het minimumloon).
3. De werknemer kan zonder ondersteuning of voorzieningen van UWV werken.

Voldoet iemand aan alle drie de voorwaarden? Dan stopt de Wajong-uitkering en het eventuele garantiebedrag.

Hoe kun je als werkgever helpen?

Heeft je werknemer nog ondersteuning nodig om zijn werk te kunnen doen? Zorg dat dit goed geregeld is via UWV. Alleen dan telt de hulp mee bij de beoordeling van de uitkering.

Voorbeelden van voorzieningen zijn:

• een jobcoach
• aanpassingen op de werkplek
• hulpmiddelen bij werk of vervoer

Wat laat het UWV weten aan de medewerker?

Medewerkers die langer werken, krijgen van UWV een brief dat hun Wajong mogelijk eindigt.

Daarna belt UWV tussen 2 oktober 2025 en 31 maart 2026 om de situatie te bespreken.

Uiterlijk 31 mei 2026 volgt een brief met de officiële beslissing.

Blijft de uitkering doorlopen? Dan controleert UWV elke maand of de medewerker nog aan de voorwaarden voldoet.

Wat kun je doen bij vragen van de werknemer?

Heeft je werknemer vragen na de brief van UWV? Verwijs dan door naar UWV. Zij kunnen samen kijken welke hulp of begeleiding mogelijk is. Zo houd je als werkgever het proces overzichtelijk en bied je de juiste steun op het juiste moment.

Bron: Salaris Vanmorgen