Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
U overweegt zonnepanelen aan te schaffen op uw bedrijfspand. U heeft een kleinverbruikersaansluiting. Heeft u recht op investeringsaftrek?
Ja, er zijn verschillende mogelijkheden die een investering in zonnepanelen (veel) meer rendabel maken. We sommen ze voor u op:
De investering in zonnepanelen telt voor de berekening van de KIA mee met andere investeringen in bedrijfsmiddelen. Bij een totaal investeringsbedrag in 2015 van meer dan € 2300 kunt u 28% van het investeringsbedrag in aftrek brengen, naast de afschrijving op de zonnepanelen. De KIA neemt af naarmate het investeringsbedrag hoger is. Bij een investeringsbedrag van € 309.693 is er geen KIA meer.
Kleinverbruikers kunnen de EIA aanvragen voor bepaalde zonnepaneleninstallaties (zie de Energielijst 2015 op rvo.nl). De EIA is een extra fiscale aftrekpost van 41,5% van het investeringsbedrag. KIA en EIA tezamen geven een maximale extra fiscale aftrekpost in het investeringsjaar van 69,5%.
Let op: Alleen installaties met een piekvermogen van meer dan 25 kW (25.0000 Watt) komen voor de EIA in aanmerking. Het maximum investeringsbedrag waarvoor u EIA kunt krijgen is € 1200 per kW, voor het piekvermogen boven 25 kW.
Investeert u in zonnepanelen in combinatie met vervanging van een asbesthoudend dak? Dan komt u in aanmerking voor de EIA (zie hiervoor) en voor de MIA (36%) als het gaat om het verwijderen van het asbesthoudende dak en aanschaffen van een nieuw dak. Daarnaast kunt u 75% van de investering in de zonnepanelen willekeurig afschrijven.
Let op: Voor EIA en MIA/Vamil moet u de investering melden bij rvo.nl binnen 3 maanden na de investering, dat wil zeggen binnen 3 maanden nadat u de investeringsverplichting bent aangegaan.
Vanaf medio 2013 tot 1 oktober 2015 is er de provinciale subsidieregeling ‘Asbest eraf, zonnepanelen erop’. De regeling staat open voor agrariërs, voormalig agrariërs en eigenaren van een voormalig agrarisch bouwblok. Uw aanvraag moet uiterlijk 31 augustus 2015 zijn ontvangen door de provincie en de asbestsanering en plaatsing van zonnepanelen moet zijn gerealiseerd vóór 31 oktober 2015.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk