Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / WMO, Jeugd, PGB en rechtmatigheid
Het coronavirus heeft ertoe geleid dat je als gemeente moet zorgdragen dat alle maatschappelijke organisaties, die afhankelijk van gemeenten zijn, door kunnen draaien in deze tijd. Het was en is niet altijd gemakkelijk en er moeten steeds keuzes gemaakt worden, bijvoorbeeld om te besluiten de zorgorganisaties door te betalen, ook al konden zij niet meer altijd hun verplichtingen nakomen. Ook hebben de zorgorganisatie extra kosten moeten maken. Hoe verhoudt dit noodzakelijk handelen van de gemeenten zich in relatie tot de rechtmatigheid?
Voor de zorg heeft de werkgroep Rechtmatigheid een notitie opgesteld. De door de gemeenten gedane betalingen zullen in veel gevallen in strijd zijn met de reguliere afspraken in contracten en verordeningen. Zonder wijziging van de regels leiden de voorschotbetalingen tot een onrechtmatigheid in de jaarstukken. Om er toch voor te zorgen dat deze uitgaven rechtmatig zijn geweest is een aanpassing van de regelgeving nog voor het einde van het jaar noodzakelijk.
Er zijn 3 opties:
Iedere situatie is uniek. Een kant-en-klaar antwoord dat in iedere situatie past is er niet. Wat in jouw geval de beste optie is overleggen we graag met je. Onze adviseurs zijn telefonisch (0314 369 111) of per mail bereikbaar. Wil je alvast meer informatie, dan kun je de notitie van werkgroep Rechtmatigheid lezen.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk