Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijzigingen BOR en DSR in 2026 – opgelet bij bedrijfsoverdracht
De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR) zijn de afgelopen jaren al flink veranderd, maar ook in 2026 zijn er weer wijzigingen. Familiebedrijven en ondernemers die hun bedrijf willen overdragen aan kinderen of andere opvolgers opgelet: we hebben de belangrijkste zaken voor je samengevat.
De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR) zijn fiscale regelingen voor bedrijfsopvolging. Ze zijn vooral belangrijk voor familiebedrijven en ondernemers die hun bedrijf willen overdragen aan kinderen of andere opvolgers. Je kunt hiermee – onder voorwaarden – namelijk fiscaal voordeliger overdragen bij schenking of overlijden.
BOR: de bedrijfsopvolgingsregeling geeft (gedeeltelijke) vrijstelling van schenk- en erfbelasting bij overdracht van een onderneming.
DSR: de doorschuifregeling maakt het mogelijk om belastingheffing door te schuiven (en daarmee betaling uit te stellen), zolang de onderneming wordt voortgezet.
Voor de DSR van aandelen is de eis vervallen dat de opvolger 36 maanden in dienst moet zijn. Voor de DSR van een onderneming in de inkomstenbelasting geldt deze voorwaarde overigens nog wel.
Verkrijgers van aandelen moeten minimaal 21 jaar oud zijn voor toepassing van de BOR en DSR van aandelen.
Voor overdrachten vanaf 2025 moet de onderneming minimaal 3 jaar worden voortgezet. Voor overdrachten van vóór 2025 geldt nog een termijn van 5 jaar.
Vanaf 1 januari 2026 gelden de volgende nieuwe regels:
Je kunt de rechtsvorm of structuur van je onderneming in sommige situaties makkelijker aanpassen, zonder dat dit in strijd komt met de verplichte voortzettingstermijn of bezitstermijn.
Er komen maatregelen om te voorkomen dat ondernemers de BOR onbedoeld 2 keer kunnen toepassen.
Om fiscaal gedreven investeringen op latere leeftijd te ontmoedigen geldt voor schenkers en erflaters die later dan 2 jaar na hun AOW-leeftijd een bedrijf starten een langere bezitstermijn.
Met ingang van 2026 staat een definitie van ‘preferente aandelen’ in de wet. Aandelen met een wezenlijke voorrang op winst of liquidatieopbrengsten worden daardoor als preferent gezien. Dit kan gevolgen hebben als je verschillende soorten aandelen bezit.
In het Belastingplan 2025 stond ook nog het voorstel om de BOR en DSR van aandelen vanaf 1 januari 2026 alleen nog maar te laten gelden voor gewone aandelen met een minimaal belang van 5%. Winstbewijzen, opties op aandelen en trackingstocks zouden dan niet meer in aanmerking komen voor de BOR en DSR. Het is echter nog onduidelijk of en wanneer dit daadwerkelijk gaat gelden. Alle overige wijzigingen zijn al eerder door de Tweede en Eerste Kamer aangenomen en dus definitief.
Bron: SRA
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk