Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijzigingen BOR en DSR in 2026 – opgelet bij bedrijfsoverdracht
De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR) zijn de afgelopen jaren al flink veranderd, maar ook in 2026 zijn er weer wijzigingen. Familiebedrijven en ondernemers die hun bedrijf willen overdragen aan kinderen of andere opvolgers opgelet: we hebben de belangrijkste zaken voor je samengevat.
De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR) zijn fiscale regelingen voor bedrijfsopvolging. Ze zijn vooral belangrijk voor familiebedrijven en ondernemers die hun bedrijf willen overdragen aan kinderen of andere opvolgers. Je kunt hiermee – onder voorwaarden – namelijk fiscaal voordeliger overdragen bij schenking of overlijden.
BOR: de bedrijfsopvolgingsregeling geeft (gedeeltelijke) vrijstelling van schenk- en erfbelasting bij overdracht van een onderneming.
DSR: de doorschuifregeling maakt het mogelijk om belastingheffing door te schuiven (en daarmee betaling uit te stellen), zolang de onderneming wordt voortgezet.
Voor de DSR van aandelen is de eis vervallen dat de opvolger 36 maanden in dienst moet zijn. Voor de DSR van een onderneming in de inkomstenbelasting geldt deze voorwaarde overigens nog wel.
Verkrijgers van aandelen moeten minimaal 21 jaar oud zijn voor toepassing van de BOR en DSR van aandelen.
Voor overdrachten vanaf 2025 moet de onderneming minimaal 3 jaar worden voortgezet. Voor overdrachten van vóór 2025 geldt nog een termijn van 5 jaar.
Vanaf 1 januari 2026 gelden de volgende nieuwe regels:
Je kunt de rechtsvorm of structuur van je onderneming in sommige situaties makkelijker aanpassen, zonder dat dit in strijd komt met de verplichte voortzettingstermijn of bezitstermijn.
Er komen maatregelen om te voorkomen dat ondernemers de BOR onbedoeld 2 keer kunnen toepassen.
Om fiscaal gedreven investeringen op latere leeftijd te ontmoedigen geldt voor schenkers en erflaters die later dan 2 jaar na hun AOW-leeftijd een bedrijf starten een langere bezitstermijn.
Met ingang van 2026 staat een definitie van ‘preferente aandelen’ in de wet. Aandelen met een wezenlijke voorrang op winst of liquidatieopbrengsten worden daardoor als preferent gezien. Dit kan gevolgen hebben als je verschillende soorten aandelen bezit.
In het Belastingplan 2025 stond ook nog het voorstel om de BOR en DSR van aandelen vanaf 1 januari 2026 alleen nog maar te laten gelden voor gewone aandelen met een minimaal belang van 5%. Winstbewijzen, opties op aandelen en trackingstocks zouden dan niet meer in aanmerking komen voor de BOR en DSR. Het is echter nog onduidelijk of en wanneer dit daadwerkelijk gaat gelden. Alle overige wijzigingen zijn al eerder door de Tweede en Eerste Kamer aangenomen en dus definitief.
Bron: SRA
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk