Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijzigingen BOR en DSR in 2026 – opgelet bij bedrijfsoverdracht
De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR) zijn de afgelopen jaren al flink veranderd, maar ook in 2026 zijn er weer wijzigingen. Familiebedrijven en ondernemers die hun bedrijf willen overdragen aan kinderen of andere opvolgers opgelet: we hebben de belangrijkste zaken voor je samengevat.
De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR) zijn fiscale regelingen voor bedrijfsopvolging. Ze zijn vooral belangrijk voor familiebedrijven en ondernemers die hun bedrijf willen overdragen aan kinderen of andere opvolgers. Je kunt hiermee – onder voorwaarden – namelijk fiscaal voordeliger overdragen bij schenking of overlijden.
BOR: de bedrijfsopvolgingsregeling geeft (gedeeltelijke) vrijstelling van schenk- en erfbelasting bij overdracht van een onderneming.
DSR: de doorschuifregeling maakt het mogelijk om belastingheffing door te schuiven (en daarmee betaling uit te stellen), zolang de onderneming wordt voortgezet.
Voor de DSR van aandelen is de eis vervallen dat de opvolger 36 maanden in dienst moet zijn. Voor de DSR van een onderneming in de inkomstenbelasting geldt deze voorwaarde overigens nog wel.
Verkrijgers van aandelen moeten minimaal 21 jaar oud zijn voor toepassing van de BOR en DSR van aandelen.
Voor overdrachten vanaf 2025 moet de onderneming minimaal 3 jaar worden voortgezet. Voor overdrachten van vóór 2025 geldt nog een termijn van 5 jaar.
Vanaf 1 januari 2026 gelden de volgende nieuwe regels:
Je kunt de rechtsvorm of structuur van je onderneming in sommige situaties makkelijker aanpassen, zonder dat dit in strijd komt met de verplichte voortzettingstermijn of bezitstermijn.
Er komen maatregelen om te voorkomen dat ondernemers de BOR onbedoeld 2 keer kunnen toepassen.
Om fiscaal gedreven investeringen op latere leeftijd te ontmoedigen geldt voor schenkers en erflaters die later dan 2 jaar na hun AOW-leeftijd een bedrijf starten een langere bezitstermijn.
Met ingang van 2026 staat een definitie van ‘preferente aandelen’ in de wet. Aandelen met een wezenlijke voorrang op winst of liquidatieopbrengsten worden daardoor als preferent gezien. Dit kan gevolgen hebben als je verschillende soorten aandelen bezit.
In het Belastingplan 2025 stond ook nog het voorstel om de BOR en DSR van aandelen vanaf 1 januari 2026 alleen nog maar te laten gelden voor gewone aandelen met een minimaal belang van 5%. Winstbewijzen, opties op aandelen en trackingstocks zouden dan niet meer in aanmerking komen voor de BOR en DSR. Het is echter nog onduidelijk of en wanneer dit daadwerkelijk gaat gelden. Alle overige wijzigingen zijn al eerder door de Tweede en Eerste Kamer aangenomen en dus definitief.
Bron: SRA
Actueel
Teamuitbreiding en -versterking in Stedendriehoek
Pseudo-eindheffing fossiele leaseauto’s: wat werkgevers nu moeten weten
Nulurencontract en rechtsvermoeden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De toetreding tot Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) per 1 januari 2026 legt SNP Adviseurs in Twello geen windeieren. Het kantoor met accountants, fiscalisten en salarisprofessionals dat in 2027 verdergaat als Stolwijk Kelderman en Vitacon Luteijn, ontwikkelt zichzelf door en zet stevig in op groei in aantal collega’s, ook in de Stedendriehoek Apeldoorn-Deventer-Zutphen. Jarno Klouth, accountant bij […]
Vanaf 1 januari 2027 betalen werkgevers een extra heffing over fossiele leaseauto’s die medewerkers ook privé mogen gebruiken. Toch heeft driekwart van de werkgevers nog geen concrete stappen gezet om zich hierop voor te bereiden. Dat blijkt uit onderzoek van leasemaatschappij Ayvens. De gevolgen kunnen aanzienlijk zijn, zeker als je nu leasekeuzes maakt die straks […]
Werkt iemand bij jou op basis van een nulurencontract, maar zet je die persoon in de praktijk structureel in voor veel meer uren dan contractueel afgesproken? Dan loop je als werkgever een aanzienlijk juridisch en financieel risico. Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt dat opnieuw duidelijk. De rechter erkende het beroep van een medewerker […]
Vanaf 1 oktober 2026 kunnen werkgevers zich digitaal aanmelden als werkgever bij de Belastingdienst. Nu kan dat alleen nog met een papieren formulier. De digitale aanmelding moet fouten verminderen, vertraging beperken en de administratieve lasten voor werkgevers en intermediairs verlagen. Digitaal aanmelden als werkgever vervangt papier Als werkgever moet je je aanmelden bij de Belastingdienst […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het Per 1 juli 2026 geldt een invoerheffing op invoer in de EU voor kleine pakketten met een waarde tot € 150. De rechten bedragen € 3 per aangifteregel. Verder ga je vanaf waarschijnlijk 1 […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk