Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijziging begrip opvolgend werkgeverschap vanaf 1 juli 2015
Vanaf juli aanstaande moet u er als doorstartende/overnemende werkgever rekening mee houden dat er eerder sprake is van “opvolgend werkgeverschap” dan op dit moment. “Opvolgend werkgeverschap” komt aan de orde bij de ketenregeling, de Ragetlie-regel en bij het vaststellen van de hoogte van de transitievergoeding. Bij opvolgend werkgeverschap loopt – kort gezegd – het dienstverband van de werknemer in feite door als hij bij de opvolgende werkgever in dienst treedt.
Tot 1 juli 2015 geldt dat in de regel sprake is van “‘opvolgend werkgeverschap” als is voldaan aan de volgende criteria:
Per 1 juli 2015 komt vorengenoemde eerste criterium te vervallen. Er hoeft dus geen inzicht te bestaan in de hoedanigheid en geschiktheid van de medewerker.
Kortom: als doorstartende/overnemende werkgever bent u sneller “gebonden” aan een werknemer! Vooraf de situatie in kaart brengen kan onverwachte verrassingen voorkomen. Hierbij zijn wij u uiteraard graag van dienst. U kunt contact opnemen met Ilse Kleijn Winkel 0314369150.
Actueel
Versobering 30%-regeling teruggedraaid naar 27%
Mag je eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken als jubelton al is gebruikt?
Duurzame subsidie: Vanaf 10 september SDE++ aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
Van 10 september tot en met 10 oktober 2024 kun je de duurzame subsidie Stimuleringsregeling Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++) weer aanvragen. Deze is voor organisaties die grootschalig hernieuwbare energie opwekken of CO2-uitstoot verminderen. Je subsidieaanvraag vraagt om voorbereiding, dus begin op tijd. Ga je als bedrijf of non-profitorganisatie grootschalig hernieuwbare energie opwekken? Of ga […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk