Verandering biedt kansen
Home / Blogs / WHOA voor ondernemers: kans voor herstructurering bij zwaar weer
Veel ondernemers in Nederland kampen nog steeds met oude coronaschulden. De onderneming draait goed, winst op papier, maar de kasstroom loopt leeg door hoge aflossingsverplichtingen. Investeren zit er niet in, je voelt geen vooruitgang en je vraagt je af: hoe lang hou ik dit nog vol? De WHOA kan voor ondernemers dan het verschil maken.
Door Wouter Keus (Accountant Mkb) en Guus Pieters (Bedrijfskundig- en herstructureringsspecialist)
De Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) is sinds 2021 een krachtig instrument voor ondernemers die hun bedrijf levensvatbaar willen houden, maar worden tegengehouden door een zware schuldenlast. De WHOA geeft je de mogelijkheid om zelf weer aan de touwtjes te kunnen trekken en ‘in control’ te komen. Je kunt hiermee namelijk schuldeisers dwingen akkoord te gaan met een saneringsplan, ook als niet iedereen instemt. Je kunt zo schulden herstructureren, faillissement voorkomen en weer grip krijgen op je bedrijfsvoering.
Een WHOA-traject werkt alleen als de timing klopt. Schuldeisers verwachten dat je de afgesproken schuldreductie ook daadwerkelijk kunt afrekenen. Daarom is het belangrijk om het juiste moment te kiezen – bijvoorbeeld tijdens een seizoenspiek of vlak na een periode waarin je voorraden hebt verkocht.
Door goed te plannen laat je zien dat je in control bent en vergroot je de kans dat stakeholders vertrouwen houden in de voortzetting van jouw onderneming.
Voor elke ondernemer ligt het ideale moment anders. Een kort gesprek met een deskundige geeft vaak al snel duidelijkheid over wanneer inzet van de WHOA in jouw situatie het meest effectief is.
We zien in onze praktijk helaas nog regelmatig dat ondernemers te lang wachten met in actie komen. Signalen die je laten weten dat het hoogste tijd is:
Herken je een of meerdere van deze? Dan is het belangrijk om direct te onderzoeken of een WHOA-traject voor jouw bedrijf zinvol is.
De WHOA raakt niet alleen ondernemers die zelf in de problemen zitten. Ook als leverancier kun je ermee te maken krijgen. Zie je bijvoorbeeld dat een klant plotseling grotere bestellingen plaatst of al langere tijd moeite heeft met betalen? Dan kan dat een teken aan de wand zijn. Wees alert op signalen, ga het gesprek aan, borg je positie als leverancier en voorkom verrassingen.
In de praktijk zien we dat vooral horeca, retail en hun toeleveranciers (groothandels en transporteurs) hard zijn geraakt zijn en relatief vaak een WHOA-traject nodig hebben.
Sommige ondernemers hebben tijdens corona belastinguitstel gebruikt om verliezen te financieren. Voor deze bedrijven is een grondige herstructurering noodzakelijk om bestaansrecht te behouden. De WHOA kan dan alleen uitkomst bieden als er ook echt een gezonde kern in de onderneming zit.
De WHOA gaat verder dan juridische afspraken alleen. Het draait om kasstromen, toekomstscenario’s en het vertrouwen van stakeholders. Juist hier komt onze rol als accountant en fiscaal adviseur naar voren.
Mijn collega’s en ik kunnen je bijvoorbeeld bijstaan met:
Omdat wij dicht bij je cijfers staan, signaleren we vaak als eerste dat oude schulden je groei belemmeren. Wacht dus niet tot de jaarlijkse bespreking van de jaarrekening, maar trek eerder aan de bel. Dat doen wij andersom overigens ook. We signaleren proactief met je mee.
Resumé: de WHOA is dus geen laatste redmiddel, maar een kans om proactief in te grijpen als jouw onderneming, op de schulden na, sterk en gezond is. En hoe eerder je dan schakelt, des te groter de kans dat je faillissement voorkomt en in balans verder kunt.
Heb je vragen of wens je advies? Bel of mail gerust; we helpen je graag.
Accountant T +31 (0)314 369 111 E wouterkeus@stolwijkkelderman.nl
Adviseur T +31 (0)314 369 116 E g.pieters@stolwijkpietersberg.nl
Actueel
Kilometervergoeding woon-werkverkeer: zo voorkom je fouten als werkgever
Directie overtuigen van je HR voorstel: zo krijg je wél groen licht
Zakelijk lenen: wanneer is een lening onzakelijk en wat zijn de fiscale risico’s?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers vergoeden woon-werkverkeer met een vaste kilometervergoeding. Vaak gebeurt dat via de 214-dagenregeling, waarbij je uitgaat van een vast aantal reisdagen per jaar. Dat lijkt eenvoudig: maximaal € 0,23 per kilometer onbelast vergoeden en klaar. In de praktijk gaat het echter wel eens mis. Denk aan situaties waarin een medewerker minder gaat werken, verhuist […]
Je wilt professionaliseren. Je ziet dat versnipperde Excel-lijsten en losse systemen je HR-processen vertragen. Een nieuw HR systeem lijkt de logische stap. Jij ziet de voordelen direct. Maar hoe krijg je de directie mee? In een MKB-organisatie waar ik als e-HRM consultant betrokken was, speelde precies dit. Het HR-team was enthousiast. Toch werd het voorstel […]
Als dga lenen van je bv kan een manier zijn om privé-uitgaven te financieren. Bijvoorbeeld voor het (ver)bouwen van een huis of de aanschaf van een auto. Ook leningen tussen andere ‘gelieerde verhoudingen’, zoals tussen moeder- en dochtermaatschappijen, familieleden of vrienden, komen in de praktijk geregeld voor. Dit lijkt vaak eenvoudig, maar er schuilen fiscale […]
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk