Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / WGA voorschotten niet voor rekening eigenrisicodrager
Het UWV kampt al geruime tijd met achterstanden bij de WIA beoordelingen. Door deze achterstanden biedt het UWV de werknemer een voorschot aan. Deze voorschotten konden worden teruggevorderd, indien achteraf bleek dat er geen recht op was of dat er te veel was uitgekeerd.
Op 30 augustus 2021 heeft het UWV echter aangekondigd deze WIA-voorschotten niet terug te vorderen, omdat zij ervaarden dat mensen (financiële) problemen ondervonden door de terugvordering van WIA-voorschotten. Het UWV vindt het terecht onaanvaardbaar dat mensen de dupe worden van vertragingen bij het UWV waar zij zelf geen invloed op hebben.
Maar komen deze voorschotten voor rekening van de (ex)werkgever die eigenrisicodrager is? Met andere woorden: mag het UWV deze voorschotten aan een eigenrisicodrager toerekenen? Het antwoord is nee. De rechtbank in Limburg heeft op 6 oktober 2021 uitspraak gedaan (ECL:NL:RBLIM:2021:7549) en de conclusie van de rechtbank is dat er geen wettelijke grondslag bestaat voor het toerekenen van deze voorschotten aan de eigenrisicodrager.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk