Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wettelijk minimum (jeugd)loon per 1 juli 2014
Alle medewerkers tussen de 23 jaar en de AOW-leeftijd hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat zij minimaal moeten ontvangen als zij werken. Voor jongere medewerkers (15 tot 23 jaar) geldt het minimumjeugdloon. Het minimumloon beschermt de medewerker tegen onderbetaling.
De overheid past de bedragen van het minimumloon (meestal) 2 keer per jaar aan, aan de ontwikkeling van de gemiddelde CAO-lonen in Nederland. Dit gebeurt dan op 1 januari en 1 juli.
De hoogte van het minimum (jeugd)loon hangt tot de leeftijd van 23 jaar af van de leeftijd van de medewerker. De onderstaande bedragen zijn bruto bedragen. Hoeveel een medewerker netto overhoudt, hangt af van belasting en de premies die op het loon worden ingehouden.
Leeftijd bruto minimum (jeugd)loon per maand per 1 juli 2014 23 jaar (+) € 1.495,20 22 jaar € 1.270,90 21 jaar € 1.084,00 20 jaar € 919,55 19 jaar € 785,00 18 jaar € 680,30 17 jaar € 590,60 16 jaar € 515,85 15 jaar € 448,55
De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek.
Het ligt niet wettelijk vast hoeveel uur een volledig dienstverband is. In de praktijk is dit meestal 36, 38 of 40 uur per week.
Als werkgever houdt u belasting en premies in op het brutoloon van uw medewerker. Hoeveel hij netto overhoudt, hangt af van de hoogte van de bedragen die op het loon worden ingehouden. Dit kan per persoon verschillen. De nettobedragen staan niet in de wet.
Mocht u hierover nog vragen hebben dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Actueel
Bedrijfsarts? Dit zijn de rechten en plichten van medewerkers
Special Eindejaarstips 2024
Werkkostenregeling 2024 en 2025: Wat kan en mag je onbelast vergoeden?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als accountants zijn we primair verantwoordelijk voor een ‘deugdelijke controle’ van de jaarrekening. Mijn collega’s en ik toetsen aan de norm en signaleren eventuele onregelmatigheden. Maar daar houdt het niet op. Daar begint het pas: het speurwerk. Zijn we daarmee ook fraudespecialist? Ja, een deel van mijn collega’s en ik wel. Ik leg je uit […]
Als een medewerker zich ziekmeldt kun je als werkgever een bedrijfsarts inschakelen. Wat als de medewerker het daar niet mee eens is of de arts niet alles wil vertellen. Wat zijn de rechten en plichten? Antwoord op 8 veel gestelde vragen. Een bedrijfsarts heeft een cruciale rol in het beoordelen van de arbeidsongeschiktheid en het […]
Wat kan er dit jaar fiscaal nog? Waar moet je rekening mee houden en wat kun je nog beter snel regelen? Je leest in deze Special Eindejaarstips 2024* allerlei waardevolle tips om belastingvoordelen te maximaliseren en risico’s te verminderen. Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen van verlies van heffingskortingen, clusteren van zorgkosten, kopen van […]
Ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten, intimidatie of discriminatie, kan grote schade aanrichten, zowel voor medewerkers als voor de organisatie. Vaak richten bedrijven zich op het opzetten van sociale veiligheid, zoals het invoeren van een gedragscode of het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Maar echte preventie begint pas met psychologische veiligheid. Dit gaat verder dan […]
Het laatste kwartaal van 2024 is ingegaan. Wil je medewerkers nog dit jaar iets extra’s geven zonder daarover loonbelasting af te hoeven dragen? Check of je nog beschikt over vrije ruimte van de werkkostenregeling 2024. Hier nog een overzicht met de voorwaarden en wat je zoal onbelast kunt vergoeden. Wat is de werkkostenregeling (WKR)? De […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk