Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Werkgeverslasten: De 3 belangrijkste leerpunten uit onze masterclass
Weet jij precies hoe het zit met de werkgeverslasten op een salarisstrook? Weet je wat er onder de werkgeverslasten valt en wat de onderdelen betekenen? Onlangs gaf ik er een masterclass over. Ik leg de 3 belangrijkste punten nog eens kort voor je uit.
Door Anita Prooij, Salarisadministrateur
Een van de meest complexe aspecten van de salarisstrook is het ‘bijzonder tarief’, dat wordt gebruikt voor het belasten van speciale uitkeringen zoals bonussen en vakantiegeld. Dit tarief is afgeleid van het fiscale jaarloon van het voorgaande jaar. Het is essentieel dat je het jaarloon van het huidige jaar accuraat inschat om te voorkomen dat je werknemers geconfronteerd worden met onverwachte naheffingen.
Personeelskosten zijn veelomvattender dan vaak wordt aangenomen. Naast de werkgeverslasten, zoals directe belastingen en premies die op de salarisstrook verschijnen, heb je ook te maken met kosten van bijvoorbeeld (verzuim)verzekeringen en andere personeelsgerelateerde uitgaven. Deze kosten kunnen een flink aandeel hebben in de totale personeelskosten en beïnvloeden daarmee direct de bedrijfsvoering.
Er wordt nog weleens gedacht dat loonheffingen onder de werkgeverslasten vallen. Toch is dat niet zo. Loonheffingen worden namelijk ingehouden van het brutoloon van medewerkers. Deze voorheffingen op de inkomstenbelasting zijn cruciaal voor een correcte salarisadministratie.
En natuurlijk hebben we tijdens de masterclass ook veel gestelde vragen beantwoord over de salarisstrook, de verschillen tussen bruto- en nettoloon en meer. 7 ervan heb ik je voor je samengevat in mijn blog met een Q&A over salarisstrookvragen van medewerkers en hoe je die kunt beantwoorden.
Het zijn stuk voor stuk vragen om ook met jouw medewerkers te bespreken. En neem daarbij de tijd voor de materie. Het zijn immers niet voor niets veel gestelde vragen. Medewerkers willen er graag duidelijkheid over, maar de materie is complex en ze weten vaak niet wat er allemaal qua wet- en regelgeving speelt. Hoe je dat abstracte en complexe makkelijker maakt? Door zaken uit te leggen met voorbeelden uit jullie eigen dagelijkse praktijk. Die spreken tot de verbeelding.
Heb je zelf nog vragen? Aarzel niet en bel of mail mij of een van mijn collega’s. We helpen je graag.
Salarisadministrateur T +31 (0)316 740 115 E a.prooij@vitaconluteijn.nl
Actueel
Workation: slim idee of recept voor gedoe? Wat jij als werkgever echt moet weten
VSME – verfrissend voorjaar voor duurzaam ondernemen
Te oud om te leren? Zo ondersteun je de ontwikkeling van oudere medewerkers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet op 3 juni 2025 is gevallen, gaan diverse salariswijzigingen in 2025 en vergoedingen in 2026 gewoon door. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Lees hier relevante aanpassingen per 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder. Wat verandert er per 1 juli 2025 Vooruitblik op 2026: wat verandert […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk