Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat verandert het Omnibus-pakket voor de CSRD?
De Europese Commissie publiceerde op 26 februari 2025 het zogenoemde Omnibus-pakket. Dit pakket brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor de invoering van de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Wat betekent dit in de praktijk? De hoofdpunten op een rij.
Het Europese Parlement moet nog instemmen met de voorgestelde aanpassingen uit het Omnibus-pakket, maar gaat een en ander door, dan zal het aantal CSRD-plichtige organisaties drastisch verminderen. Het Omnibus-pakket stelt een criterium voor van meer dan 1.000 medewerkers. De omzetgrens van 450 miljoen euro is verdwenen. Dit zorgt voor een flinke administratieve lastenverlichting bij veel ondernemingen.
Bedrijven die vanaf 2025 zouden moeten rapporteren, krijgen op basis van het Omnibus-pakket 2 jaar extra tijd. Het eerste verslagjaar schuift op naar 2027. Omdat ook de rapportage-inhoud nog verandert, is het nu lastig om je goed voor te bereiden. Houd daar dus rekening mee in je planning.
Veel mkb-ondernemingen hebben directe klanten of leveranciers die wél nog onder de CSRD vallen. Ben jij zo’n ‘tier-1’ leverancier? Dan moet je misschien toch gegevens aanleveren — ook al ben je zelf niet CSRD-plichtig. In dat geval gebruik je de VSME-standaard (Voluntary Standard for Small and Medium Enterprises) om te rapporteren.
Ook als je uit eigen beweging ervoor kiest om te (blijven) rapporteren over je duurzaamheidsprestaties kun je de VSME-standaard gebruiken. Deze eenvoudiger en minder uitgebreid dan de ESRS-standaarden (European Sustainability Reporting Standards). De EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group) heeft toegezegd om hiervoor tooling beschikbaar te stellen, onder meer in Excel.
Bron: SRA
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk