Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat verandert het Omnibus-pakket voor de CSRD?
De Europese Commissie publiceerde op 26 februari 2025 het zogenoemde Omnibus-pakket. Dit pakket brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor de invoering van de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Wat betekent dit in de praktijk? De hoofdpunten op een rij.
Het Europese Parlement moet nog instemmen met de voorgestelde aanpassingen uit het Omnibus-pakket, maar gaat een en ander door, dan zal het aantal CSRD-plichtige organisaties drastisch verminderen. Het Omnibus-pakket stelt een criterium voor van meer dan 1.000 medewerkers. De omzetgrens van 450 miljoen euro is verdwenen. Dit zorgt voor een flinke administratieve lastenverlichting bij veel ondernemingen.
Bedrijven die vanaf 2025 zouden moeten rapporteren, krijgen op basis van het Omnibus-pakket 2 jaar extra tijd. Het eerste verslagjaar schuift op naar 2027. Omdat ook de rapportage-inhoud nog verandert, is het nu lastig om je goed voor te bereiden. Houd daar dus rekening mee in je planning.
Veel mkb-ondernemingen hebben directe klanten of leveranciers die wél nog onder de CSRD vallen. Ben jij zo’n ‘tier-1’ leverancier? Dan moet je misschien toch gegevens aanleveren — ook al ben je zelf niet CSRD-plichtig. In dat geval gebruik je de VSME-standaard (Voluntary Standard for Small and Medium Enterprises) om te rapporteren.
Ook als je uit eigen beweging ervoor kiest om te (blijven) rapporteren over je duurzaamheidsprestaties kun je de VSME-standaard gebruiken. Deze eenvoudiger en minder uitgebreid dan de ESRS-standaarden (European Sustainability Reporting Standards). De EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group) heeft toegezegd om hiervoor tooling beschikbaar te stellen, onder meer in Excel.
Bron: SRA
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk