Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Jack van Oosterhout (Stolwijk Philipsen) over waardevol samenwerken
Sinds 1 januari 2020 maakt Philipsen Accountants Adviseurs uit Wijchen onderdeel uit van Stolwijk Kennisnetwerk. Op de gevel prijkt inmiddels de nieuwe naam Stolwijk Philipsen. De samenwerking kreeg vanaf dag één heel natuurlijk vorm, mede dankzij de vergelijkbare organisatieculturen. Met de uitbraak van COVID 19 daalde het persoonlijke contact echter ineens tot een nulpunt. Juist op dat moment bewees de samenwerking volop haar waarde.
Groei, vooral van de audit afdeling, leek een goede strategie voor het Wijchens kantoor. Vraag genoeg uit de markt. Er was echter één grote uitdaging die autonome groei in de weg stond: de arbeidsmarkt zat compleet op slot. Net als veel andere kleinere accountantsorganisaties zag ook Philipsen welke aantrekkingskracht grotere advieskantoren hebben op jonge professionals en ervaren accountants. Jack: “Meegroeien met een andere, grotere partij was wat ons betreft dan ook de beste optie. Om ons heen kijkend viel ons oog onder andere op Stolwijk Kennisnetwerk. Een organisatie, grenzend aan ons verzorgingsgebied, die de door ons geambieerde slag al gemaakt had. Vooral op het gebied van HRM, arbeidsmarktcommunicatie, automatisering en procesoptimalisatie. Maar ook een partij waarvan de organisatiecultuur gevoelsmatig aangenaam dicht bij de onze ligt.”
“In vrijwel no-time zo’n Corona Taskforce optuigen was – zeker in onze oude setting – niet mogelijk geweest”
De gewenste integratie van Philipsen Accountants in Stolwijk Kennisnetwerk dreigde al direct vertraging op te lopen. Medio maart 2020 werden omwille van gezondheidsrisico’s alle collega’s halsoverkop naar huis gestuurd. “Juist op dat moment was ook direct zichtbaar hoe waardevol de samenwerking is” Jack legt uit: “De manier waarop onze collega’s, samenwerkend met andere specialisten uit het kennisnetwerk, in vrijwel no-time de Corona Taskforce optuigden was – zeker in onze oude setting – niet mogelijk geweest.” De Corona Taskforce, gevormd door zes specialisten afkomstig van verschillende labels binnen Stolwijk Kennisnetwerk, groeide binnen enkele weken uit tot een overzichtelijk online nieuws- en adviesplatform. Het vormde direct een baken voor relaties die houvast zochten.
Hoe succesvol de online samenwerking in het tweede kwartaal van 2020 ook uitpakte, de wens om elkaar meer ‘live’ te zien blijft. De genoemde integratie op diverse gebieden moet nog meer vorm krijgen. Daarbij is fysieke aanwezigheid en ‘face-to-face’-afstemming met collega’s noodzakelijk. Non-verbale communicatie blijkt een niet te verwaarlozen factor voor optimaal onderling contact.
Uiteindelijk wil Stolwijk Kennisnetwerk zich verder ontwikkelen in haar rol als integrale adviespartner voor het MKB en gemeentelijke organisaties. De collega’s in Wijchen ervaren vanaf dag één dat zij vanuit de eigen regio mee mogen werken aan deze doelstelling. Jack: “Wij ervaren onze aansluiting bij Stolwijk Kennisnetwerk eigenlijk als een dubbele transitie. Ons kantoor integreert in een organisatie die op zichzelf ook in ontwikkeling is.” Jack benadrukt in dat kader dat een goede uitrol van de nodige verandertrajecten vraagt om nauwe interne, persoonlijke samenwerking. “Collega’s willen zich gesteund voelen door een doordacht beleid. Op basis daarvan willen ze meebouwen aan sterke teams met veel toegevoegde waarde”.
Jack besluit: “Als onderdeel van Stolwijk Kennisnetwerk zijn we als vestiging toekomstbestendig. Nu gaan we, samen met onze (nieuwe) medewerkers/collega’s, bouwen aan de kennisorganisatie zodat we onze klanten nóg meer toegevoegde waarde kunnen bieden.”
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk