Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vroegtijdige inzet van een arbeidsdeskundige blijkt effectief
Vroegtijdige inzet van een arbeidsdeskundige bij sociaal-emotionele klachten is zinvol. Ook draagt een vervroegde inzet bij aan reductie van verzuimduur en -kosten. Dat blijkt uit onderzoek van Impact Centre Erasmus.
Eerder al deed Impact Centre Erasmus verkennend onderzoek. Daaruit kwam de toegevoegde waarde van vroegtijdige inzet van een arbeidsdeskundige al duidelijk naar voren. Zo gaven arbeidsdeskundigen zelf al aan veel waarde te hechten aan preventieve en vroegtijdige inzet van hun expertise in het eerste ziektejaar. Daarom hebben de onderzoekers vervolgonderzoek ingezet met een focus op de praktische voordelen van vroegtijdige inzet.
Het vervolgonderzoek bestond uit een:
De hoofdvraag: Wat levert vroegtijdige inzet van een arbeidsdeskundige op?
De resultaten van het onderzoek laten zien dat vroegtijdige interventie met een arbeidsdeskundige bij sociaal-emotionele klachten flink wat kan opleveren:
Maar het vervolgonderzoek legt ook verbeterpunten bloot. Zo blijkt de samenwerking tussen bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen effectiever te moeten en kunnen. Nu is deze nog maar beperkt. Zonde, want goede samenwerking en heldere taak- en rolafspraken blijken in geval van langdurig verzuim essentieel voor het bereiken van de positieve effecten van vroegtijdige inzet van een arbeidsdeskundige.
Ook blijkt uit het onderzoek dat verduidelijking van de taken en verantwoordelijkheden van arbeidsdeskundigen cruciaal is. Hiervoor kun je:
Dit zal niet alleen leiden tot een effectievere inzet van en samenwerking met arbeidsdeskundigen, maar ook tot een bredere acceptatie van hun functie onder werkgevers en medewerkers. Vroegtijdige inzet van een arbeidsdeskundige zal dan sneller tot betere duurzame resultaten leiden.
Bron: CS Opleidingen, Impact Centre Erasmus
Actueel
Wetsvoorstel nieuw box 3-stelsel ongewijzigd naar Tweede Kamer
Schade aan leaseauto onder werktijd: wie moet betalen?
Antwoord op vragen over schijnzelfstandigheid en handhaving
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De staatssecretaris van Financiën heeft laten weten dat hij van plan is om het wetsvoorstel voor een nieuw box 3-stelsel ongewijzigd aan de Tweede Kamer aan te bieden. In december 2024 adviseerde de Raad van State nog om dit wetsvoorstel aan te passen. Eind 2024 werd nog bekend dat de invoering van een nieuw box […]
Als een van jouw medewerkers onder werktijd schade rijdt aan zijn leaseauto, krijgt hij het eigen risico vaak doorberekend. Maar let op: dat mag alleen in geval van opzet, bewuste roekeloosheid of nalatigheid. Volgens artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek is een werknemer in principe niet aansprakelijk voor schade die hij tijdens zijn werkzaamheden veroorzaakt. […]
De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dit heeft onder zelfstandigen en opdrachtgevers geleid tot vragen over schijnzelfstandigheid en arbeidsrelaties. Het Ministerie van Financiën heeft de meest gestelde vragen nu verzameld in een overzicht. 1. Wanneer is sprake van schijnzelfstandigheid? Als organisaties een zzp’er inschakelen voor een opdracht die in loondienst […]
Het rendementspercentage 2026 box 3 is bekend: Het forfaitaire rendement voor de categorie ‘overige bezittingen’ stijgt naar verwachting van 5,88% in 2025 naar 5,99% in 2026. Daarnaast overweegt het kabinet een aanvullende verhoging naar 7,77%. De verhogingsmaatregel is mogelijk bedoeld om financiële tekorten door de vertraagde invoering van het nieuwe box 3-stelsel te compenseren. Het […]
Je betaalt geen bijtelling als je jaarlijks minder dan 500 kilometer privé rijdt met een auto van de zaak. Maar wist je dat je dan wel álle ritten moet bijhouden in je rittenregistratie en niet alleen je privékilometers? Wil je geen bijtelling hoeven te betalen, dan is het belangrijk om aan te kunnen tonen dat […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk