Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Lokale overheid | Vraag en antwoord BBV
De commissie BBV heeft in februari weer een aantal vragen en antwoorden gepubliceerd. Hieronder vind je een aantal vragen met antwoorden die wij graag met je willen delen:
Lasten worden verantwoord in het jaar dat de prestatie wordt geleverd. Dan ontstaat de verplichting. De prestatie wordt geleverd in T+1, dus in dat jaar worden deze lasten verantwoord. De contractuele verplichting ontstaat weliswaar in jaar T, maar die wordt niet verantwoord in de rekening van baten en lasten van jaar T (eventueel wel vermelden bij de niet uit de balans blijkende verplichting).
u003ch3 data-pm-slice=u00221 1 []u0022u003e1) Decembercirculaire 2021 en het 4e t/m 6e steunpakketu003c/h3u003ernDe bedragen uit de decembercirculaire 2021 en het 4e t/m 6e steunpakket moeten in de jaarrekening 2021 worden verwerkt. Over eventuele aanvullende compensatie over 2021 is nog onvoldoende bekend en dit mag dan ook niet verwerkt worden in de jaarrekening 2021.rnrnDaarnaast moeten gemeenten alert zijn op wat gemeenten in de jaarrekening 2020 hebben verwerkt van het 1e t/m 3e steunpakket. Mocht een gemeente niet alles hebben verwerkt – om welke reden dan ook – dan moet dit in de jaarrekening 2021 verwerkt worden.rnu003ch3u003e2) Situatie gemeenten waarvan compensatie 2020 nog niet (geheel) bekend is.u003c/h3u003ernEr is een aantal gemeenten waarvoor geldt dat de compensatie over 2020 nog niet (geheel) bekend is. De compensatie 2020 voor deze gemeenten wordt op een later moment bekendgemaakt*. Voor deze gemeenten is er nu onvoldoende grondslag om de verwachte compensatie te verwerken in de jaarrekening 2021.rnrnBij gemeenten waar dit speelt is wel een voorschot ontvangen. Als de definitieve afrekening lager wordt vastgesteld dan het voorschot, hoeft dat niet terugbetaald te worden. Het ontvangen voorschot over 2020 moet daarom wel als baat worden verantwoord.rnrn* Overigens geldt als moment van bekendmaking ook een formele toezegging, bijvoorbeeld via een brief. Dan is het niet per se noodzakelijk dat gewacht wordt op de bekendmaking van de compensatie in een gemeentefondscirculaire.rnu003ch3u003e 3) Compensatie inkomstenderving over 2021u003c/h3u003ernOver de compensatie over de inkomstenderving 2021 is nu nog niets bekend qua proces en bedragen. Dit geldt voor alle gemeenten. Feitelijk is hiervan alleen bekend dat er compensatie van inkomstenderving komt, maar niet hoe en wat. Die ‘systematiek’ en dus ook de problematiek is hetzelfde als bij de jaarrekening 2020. Deze opbrengsten zijn dan ook moeilijk te schatten en mogen niet verwerkt worden in de jaarrekening 2021.rnrn*De publicatie over de verwerking van het Coronacompensatiepakket 2020 in de jaarrekening 2020 kun je u003ca href=u0022https://commissiebbv.nl/news/view/a5b66cc9-f9a3-42ce-96d5-d63e2b8acf78/verwerking-corona-compensatiepakket-2020u0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noopeneru0022u003ehieru003c/au003e terugvinden.
Ook willen we de vragen over grondexploitatie die aan de commissie BBV gesteld zijn met je delen:
De gemeente voert een bouwgrond in exploitatie (BIE) en is voornemens om een deel van de grondexploitatie voor een periode van 15 jaar in gebruik te geven ten behoeve van tijdelijke woningbouw. Na voornoemde periode zullen de opstallen worden verwijderd en zal de grond als bouwgrond worden verkocht aan een ontwikkelaar. Momenteel kent de BIE al een looptijd langer dan 10 jaar gelet op de omvang van het beoogde programma. Door gronden in gebruik te geven voor tijdelijke woningbouw zal de looptijd van de grondexploitatie een paar jaar worden verlengd. Na het tijdelijk gebruik zullen de woningen worden verwijderd en de grond worden verkocht aan een ontwikkelaar om de definitieve woningbouw te realiseren. Vragen:
Ja, mits de gronden in het plangebied eigendom blijven van de gemeente (anders ontstaat een nieuwe grondexploitatie en moet de oude worden gesloten).
Ja, de schattingen van de opbrengsten en kosten moeten wel realistisch in de grondexploitatie worden opgenomen.
Ja, aandachtspunt is wel dat in de grondexploitatie de schatting van de kosten en opbrengsten van de transformatiefase pas over 15 jaar plaatsvinden. Het realistisch en voorzichtig schatten van deze kosten en opbrengsten is een aandachtspunt.
De gemeente moet inderdaad maatregelen nemen en toelichten voor de risico’s met betrekking tot de schatting van de kosten en opbrengsten in de transformatiefase. De risico’s zijn dat de kosten fors hoger zijn (denk hierbij ook aan de huidige hoge inflatie) en de opbrengsten en planning van de verkoopopbrengsten tegenvalt. Het is niet aan de commissie BBV om gemeenten te adviseren over mogelijke beheersmaatregelen om deze risico’s te mitigeren in een specifieke casus.
Meer informatie
Heb je vragen over deze onderwerpen? Neem dan contact op met onze specialisten, zij denken graag met je mee.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk