Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Video: Stap voor stap door het TVL-aanvraagformulier
Wil je Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) aanvragen dan moet je je aan meerdere voorwaarden houden en vaak verschillende soorten informatie invullen of aanleveren. De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) heeft een video gemaakt met heldere uitleg over het invullen van het aanvraagformulier.
Het RVO raadt ondernemers aan zich goed voor te bereiden voordat ze met de aanvraag beginnen. In deze video wordt je stap voor stap meegenomen door het formulier.
De belangrijkste tips op een rij:
1. Log in met eHerkenning 3 of DigiD (alleen als eigenaar of bestuurder) 2. Zorg dat je de omzetgegevens bij de hand hebt. Bij voorkeur van de Belastingdienst. 3. Geef goed aan of je onderdeel bent van een groep. 4. Geef, indien nodig, de extra controle documenten op voor grote (startende) aanvragers.
Bovengenoemde video is onderdeel van het webinar van het RVO over de TVL Q2 2020. Het gehele webinar kun je hier terugkijken. Je kunt de TVL Q2 2020 tot en met 20 augustus 2021, 17.00 uur aanvragen. De voorwaarden van de TVL Q2 2020 vind je hier.
Heb je hulp nodig bij je aanvraag of heb je andere vragen over hoe om te gaan met de coronasteunmaatregelen voor ondernemers? Onze specialisten van de Corona Helpdesk adviseren je graag.
Bron: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland
Actueel
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Werkgevers moeten medewerkers op tijd informeren over vervallen wettelijke vakantiedagen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk