Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Heeft u een persoonlijke onderneming met verschillende zelfstandige onderdelen, bijvoorbeeld verschillende vestigingen? En overweegt u één van die zelfstandige onderdelen te verkopen? Dan kunt u de persoonlijke onderneming omzetten in een bv en daarna het zelfstandige onderdeel verkopen. De opbrengst valt dan in de bv en u kunt de belastingheffing voor een gedeelte uitstellen door de winst niet uit te keren.
Er zijn veel aandachtspunten en voorwaarden bij de omzetting van uw onderneming in een bv. Te veel om in dit nieuwsbericht op te noemen. Belangrijke voorwaarde is dat als u kiest voor omzetting zonder belastingheffing – geruisloze doorschuiving – uw bv uw onderneming moet voortzetten. Ook mag u met de geruisloze doorschuiving geen incidenteel fiscaal voordeel beogen. In de volgende twee vragen gaan wij daarop in.
Ja, dat kan. U moet dan wel uw hele onderneming omzetten in een bv. Doet u dat fiscaal geruisloos, dan kunt u vervolgens toch het onderdeel (bijvoorbeeld één van uw vestigingen) verkopen. Dat is dan wel belast bij uw bv, maar de geruisloze omzetting blijft voor de andere onderdelen van uw onderneming wel in stand.
Wilt u uw onderneming omzetten in een bv met terugwerkende kracht naar 1 januari 2015? Dat kan. Stel dan een intentieverklaring op en laat die vóór 1 oktober 2015 bij de Belastingdienst registreren. Verstuur aangetekend met het bijbehorende geleideformulier!
De rechter heeft in het verleden beslist dat daarvan sprake is als door een fiscale truc de winst wordt belast met een veel lager belastingtarief of als de winst helemaal niet wordt belast. Ook mag een geruisloze omzetting in een bv niet worden gebruikt om de onderneming vervolgens door te verkopen en de winst lager belast in de bv te laten vallen, terwijl er helemaal geen onderneming overblijft in de bv.
Er is geen sprake van een incidenteel fiscaal voordeel vanwege het kleine verschil in belastingdruk tussen de persoonlijke onderneming en de onderneming in bv-vorm. De mogelijkheid om in de bv-vorm de inkomstenbelasting uit te stellen door winstuitkeringen uit te stellen, is ook geen incidenteel fiscaal voordeel.
In dit bericht wijzen wij u slechts op enkele mogelijkheden. Raadpleeg altijd uw adviseur bij een voorgenomen verkoop van uw onderneming.
Actueel
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Starters kiezen vaker voor bv, maar ondernemersgroei valt stil
Een koel drankje op de werkvloer: wat zijn de fiscale spelregels?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht […]
Het aantal doorwerkende AOW’ers in Nederland blijft toenemen. Volgens het CBS zijn het er inmiddels meer dan 250.000. De vitaliteit van deze groep blijkt een waardevolle oplossing voor werkgevers die kampen met personeelstekorten. Niet alleen zijn de risico’s beperkt, ook juridisch is er vaak meer mogelijk dan gedacht. Steeds vaker opgenomen in cao’s: werken na […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk