Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / “Vergeten werknemer” 7 jaar in de WGA | met terugwerkende kracht IVA
Onlangs melde een werkgever zich die een werknemer had die in 2008 in de WGA is gekomen op basis van 80-100% arbeidsongeschiktheid. Deze werknemer had een contract voor 16 uur per week en is na de WIA beoordeling voor een paar uurtjes blijven “werken” bij de eigen werkgever. In 2012 valt werknemer opnieuw volledig uit en werkgever krijgt no risk van het UWV voor 2 jaar. Er hebben sinds 2008 geen herbeoordelingen plaatsgevonden en werkgever vraagt zich in 2014 af wat hij nog met deze werknemer aan moet. Na een dossieranalyse en contact met werknemer en werkgever is er een IVA check uitgevoerd (zoals het UWV deze ook doet) en vervolgens is er een herbeoordeling (IVA aanvraag) bij het UWV aangevraagd.
Het UWV start een herbeoordeling met als resultaat een IVA (op AD gronden) toekenning met terugwerkende kracht vanaf 1 oktober 2012. Werkgever is geen ERD en deze IVA scheelt de werkgever ruim € 50.000 aan premie welke hij anders had moeten betalen aan de belastingdienst.
Nu de belangen steeds groter worden komen er steeds meer “vergeten” werknemers bovendrijven die in de WGA zitten maar er eigenlijk niet horen. Blijf de mensen goed volgen, ook in de WGA zijn er meer mogelijkheden dan we denken!
Bron: verzuimexpert
Indien u na het lezen van dit bericht denkt ik heb ook een (ex)medewerker die in de WGA zit, schroom dan niet en neem contact met ons op. Wij kunnen voor u bekijken of uw (ex)medewerker ook naar de IVA zou kunnen, of wellicht hersteld gemeld kan worden.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk