Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor het UWV nu formeel mag starten met de uitvoering.
De 60-plusmaatregel geldt voor mensen die op of na 1 september 2025 einde wachttijd (EWT) bereiken én op dat moment 60 jaar of ouder zijn. Voor deze groep wordt de WIA-aanvraag vereenvoudigd beoordeeld:
De regeling heeft een looptijd van twee jaar.
Voor mensen met een einde wachttijd tussen 1 januari en 31 augustus 2025 geldt de bestaande WIA-wetgeving. Dat betekent dat hun aanvraag via een volledig sociaal-medisch traject wordt beoordeeld, inclusief beoordeling door een verzekeringsarts.
Tijdens de vorige invoering van de maatregel bleek het effect groot:
De maatregel bleek dus niet alleen efficiënt, maar ook positief gewaardeerd door cliënten.
De 60-plusmaatregel is ontwikkeld vanwege:
Door de inzet van arbeidsdeskundigen kunnen meer aanvragen sneller worden afgehandeld. Het ministerie van SZW en UWV blijven samen zoeken naar oplossingen die de dienstverlening verbeteren zonder concessies te doen aan kwaliteit.
Bron: UWV
Actueel
Gebruikelijk loon dga: wat als collega-dga de ‘meestverdienende werknemer’ is?
Zelfstandig afschrijven op zonnepanelen of niet?
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als dga van een bv moet je jaarlijks een gebruikelijk loon uit je bv opnemen; een zakelijk salaris ontvangen. Een van de manieren om de hoogte van dat zakelijke salaris vast te stellen is om aan te sluiten op het loon van de meestverdienende werknemer. Maar wat als een collega met zijn gebruikelijk loon dga […]
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk