Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor het UWV nu formeel mag starten met de uitvoering.
De 60-plusmaatregel geldt voor mensen die op of na 1 september 2025 einde wachttijd (EWT) bereiken én op dat moment 60 jaar of ouder zijn. Voor deze groep wordt de WIA-aanvraag vereenvoudigd beoordeeld:
De regeling heeft een looptijd van twee jaar.
Voor mensen met een einde wachttijd tussen 1 januari en 31 augustus 2025 geldt de bestaande WIA-wetgeving. Dat betekent dat hun aanvraag via een volledig sociaal-medisch traject wordt beoordeeld, inclusief beoordeling door een verzekeringsarts.
Tijdens de vorige invoering van de maatregel bleek het effect groot:
De maatregel bleek dus niet alleen efficiënt, maar ook positief gewaardeerd door cliënten.
De 60-plusmaatregel is ontwikkeld vanwege:
Door de inzet van arbeidsdeskundigen kunnen meer aanvragen sneller worden afgehandeld. Het ministerie van SZW en UWV blijven samen zoeken naar oplossingen die de dienstverlening verbeteren zonder concessies te doen aan kwaliteit.
Bron: UWV
Actueel
Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
Update Special Lonen 2025
SDE++ subsidie 2025: voor duurzame energieprojecten in 2025 en 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. 1. CO₂-rapportage: vanaf 1 juli […]
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk