Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Verplichte vergoeding bij afloop contracten bepaalde tijd vanaf juli 2015
Vanaf juli 2015 geldt het herziene ontslagrecht. Eén onderdeel daarvan is het recht op een transitievergoeding voor de medewerker.
Dit recht op een vergoeding bestaat ook indien een contract voor bepaalde tijd, bij een totale duur dienstverband van twee jaar of meer, niet verlengd wordt.
Het is raadzaam hier nu al bij stil te staan indien u een contract voor een medewerker opstelt.
Bijvoorbeeld: Uw werknemer heeft een jaarcontract welke per 1 november 2014 afloopt. Verlengd u dit contract met nog een jaar dan is de totale duur dienstverband 24 maanden (twee jaar). Echter, verlengt u het contract met 11 maanden, dan bent u bij beëindiging van het dienstverband na afloop van die verlenging van het contract nog geen transitievergoeding verschuldigd aan uw medewerker.
Bovenstaande informatie is op hoofdlijnen. Is nadere informatie gewenst dan vernemen wij dit graag.
Actueel
Bedrijfsarts? Dit zijn de rechten en plichten van medewerkers
Special Eindejaarstips 2024
Werkkostenregeling 2024 en 2025: Wat kan en mag je onbelast vergoeden?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als accountants zijn we primair verantwoordelijk voor een ‘deugdelijke controle’ van de jaarrekening. Mijn collega’s en ik toetsen aan de norm en signaleren eventuele onregelmatigheden. Maar daar houdt het niet op. Daar begint het pas: het speurwerk. Zijn we daarmee ook fraudespecialist? Ja, een deel van mijn collega’s en ik wel. Ik leg je uit […]
Als een medewerker zich ziekmeldt kun je als werkgever een bedrijfsarts inschakelen. Wat als de medewerker het daar niet mee eens is of de arts niet alles wil vertellen. Wat zijn de rechten en plichten? Antwoord op 8 veel gestelde vragen. Een bedrijfsarts heeft een cruciale rol in het beoordelen van de arbeidsongeschiktheid en het […]
Wat kan er dit jaar fiscaal nog? Waar moet je rekening mee houden en wat kun je nog beter snel regelen? Je leest in deze Special Eindejaarstips 2024* allerlei waardevolle tips om belastingvoordelen te maximaliseren en risico’s te verminderen. Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen van verlies van heffingskortingen, clusteren van zorgkosten, kopen van […]
Ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten, intimidatie of discriminatie, kan grote schade aanrichten, zowel voor medewerkers als voor de organisatie. Vaak richten bedrijven zich op het opzetten van sociale veiligheid, zoals het invoeren van een gedragscode of het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Maar echte preventie begint pas met psychologische veiligheid. Dit gaat verder dan […]
Het laatste kwartaal van 2024 is ingegaan. Wil je medewerkers nog dit jaar iets extra’s geven zonder daarover loonbelasting af te hoeven dragen? Check of je nog beschikt over vrije ruimte van de werkkostenregeling 2024. Hier nog een overzicht met de voorwaarden en wat je zoal onbelast kunt vergoeden. Wat is de werkkostenregeling (WKR)? De […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk