Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / TOGS biedt uitzicht op € 4.000,- uitkering bij omzetverlies
Als uw MKB-bedrijf (met of zonder personeel) omzetverlies lijdt, als gevolg van de kabinetsmaatregelen tegen het coronavirus, kunt u een eenmalige tegemoetkoming van € 4.000,- ontvangen. Uiteraard onder voorwaarden. In dit artikel leest u hoe u ontdekt of uw organisatie voor uitkering in aanmerking komt en hoe u een aanvraag indient.
Ook winkeliers maken aanspraak op noodfonds Zaterdag 28 maakte het ministerie van Economische zaken bekend dat ook winkeliers zich kunnen wenden tot het door het kabinet opengestelde noodloket. Hierbij kunt u vooral denken aan winkeliers in de non-food sector, zoals bijvoorbeeld kledingwinkels die omzetverlies lijden als gevolg van de verplichte oproep tot social distancing.
De Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS) is er voor ondernemers waarvan de hoofdactiviteit overeenkomt met één van de vastgestelde SBI-codes. Een volledig overzicht van deze codes vindt u hier.
TOGS is in het leven geroepen voor ondernemingen die door bijvoorbeeld verplichte sluiting, de inperking van bijeenkomsten of een negatief reisadvies met volledig of gedeeltelijk omzetverlies kampen. Ter compensatie van onder meer de vaste lasten wordt de uitkering als gift verstrekt.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk