Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Tijdelijke subsidie NL Leert Door tot en met 31 december 2020
Sinds 1 augustus heeft de overheid € 14 miljoen beschikbaar gesteld voor persoonlijk loopbaan- en ontwikkeladvies voor alle werkenden en niet-werkenden. Heeft u de NOW 2.0 aangevraagd, dan bent u als werkgever verplicht om uw medewerker deel te laten nemen aan een loopbaan- en ontwikkeladviestraject. Lees ook het nieuwsbericht ‘Inspanningsverplichting scholing’. Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen?
Vitacon Luteijn heeft jarenlange ervaring met het geven van loopbaan- en ontwikkeladviezen. Tussen nu en 31 december 2020 kunnen wij u de mogelijkheid bieden om dit traject voor uw medewerker bij ons af te nemen met een tijdelijke korting van € 700 per traject. Wij geven loopbaan- en ontwikkeladviezen op maat, afhankelijk van de loopbaanontwikkeling van uw medewerker. De subsidieaanvraag is volledig voor onze rekening.
Gedurende dit traject leert uw medewerker hoe hij of zij de kansen op de arbeidsmarkt kan vergroten en heeft de medewerker samen met de loopbaanadviseur een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld voor de toekomst.
Heeft u interesse, wacht dan niet te lang. Landelijk kunnen maximaal 20.000 subsidie aanvragen worden ingediend.
Onze loopbaanadviseur Betty Hehamahua maakt graag een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek met uw medewerker. Voor meer informatie kunt haar bereiken op 06 – 22 34 25 48 of stuur een mail naar b.hehamahua@vitaconluteijn.nl.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk