Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Tijdelijke subsidie NL Leert Door tot en met 31 december 2020
Sinds 1 augustus heeft de overheid € 14 miljoen beschikbaar gesteld voor persoonlijk loopbaan- en ontwikkeladvies voor alle werkenden en niet-werkenden. Heeft u de NOW 2.0 aangevraagd, dan bent u als werkgever verplicht om uw medewerker deel te laten nemen aan een loopbaan- en ontwikkeladviestraject. Lees ook het nieuwsbericht ‘Inspanningsverplichting scholing’. Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen?
Vitacon Luteijn heeft jarenlange ervaring met het geven van loopbaan- en ontwikkeladviezen. Tussen nu en 31 december 2020 kunnen wij u de mogelijkheid bieden om dit traject voor uw medewerker bij ons af te nemen met een tijdelijke korting van € 700 per traject. Wij geven loopbaan- en ontwikkeladviezen op maat, afhankelijk van de loopbaanontwikkeling van uw medewerker. De subsidieaanvraag is volledig voor onze rekening.
Gedurende dit traject leert uw medewerker hoe hij of zij de kansen op de arbeidsmarkt kan vergroten en heeft de medewerker samen met de loopbaanadviseur een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld voor de toekomst.
Heeft u interesse, wacht dan niet te lang. Landelijk kunnen maximaal 20.000 subsidie aanvragen worden ingediend.
Onze loopbaanadviseur Betty Hehamahua maakt graag een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek met uw medewerker. Voor meer informatie kunt haar bereiken op 06 – 22 34 25 48 of stuur een mail naar b.hehamahua@vitaconluteijn.nl.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Starters kiezen vaker voor bv, maar ondernemersgroei valt stil
Een koel drankje op de werkvloer: wat zijn de fiscale spelregels?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht […]
Het aantal doorwerkende AOW’ers in Nederland blijft toenemen. Volgens het CBS zijn het er inmiddels meer dan 250.000. De vitaliteit van deze groep blijkt een waardevolle oplossing voor werkgevers die kampen met personeelstekorten. Niet alleen zijn de risico’s beperkt, ook juridisch is er vaak meer mogelijk dan gedacht. Steeds vaker opgenomen in cao’s: werken na […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk