Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Betaalt u de premie voor een lijfrente of een arbeidsongeschiktheidsverzekering via een automatische incasso? Het kan zijn dat deze premie, die eigenlijk eind december 2014 van uw rekening had moeten zijn afgeschreven, pas in januari 2015 daadwerkelijk is afgeschreven. Dat kan ongewenste gevolgen hebben voor uw premieaftrek over 2014. Gelukkig is er een goedkeuring.
Doordat uiteindelijk pas per augustus 2014 de omzetting van bankrekeningnummers in IBAN-rekeningnummers is gerealiseerd, kan de uitvoering van automatische premie-incasso’s van lijfrenten en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen in de tweede helft van december 2014 zijn vertraagd.
Normaal gesproken zijn lijfrentepremies en de premies voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering alleen aftrekbaar in het jaar van betaling. Door de vertraging met de automatische incasso’s kan het zijn dat de door u te betalen premie over 2014, pas begin januari 2015 is afgeschreven. Deze premie zou u dan ook pas in uw aangifte over 2015 in aftrek kunnen brengen.
Recent is goedgekeurd dat u deze premiebetaling toch in 2014 in aftrek mag brengen. Bovendien mag u in de berekening van het box 3-vermogen per 1 januari 2015 een correctie aanbrengen, dus alsof de premie in 2014 van uw rekening is afgeschreven. Voorwaarde is wel dat u deze premiebetaling niet ook nog een keer in 2015 in aanmerking neemt.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk