Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidietip: DUMAVA voor verduurzaming van maatschappelijk vastgoed
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie.
De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen en daarmee CO2-uitstoot verminderen. Het DUVAMA-budget is dit jaar verhoogd tot € 405 miljoen en er is nog een deel beschikbaar.
Wees er snel bij, want aanvragen kan nog maar tot en met 31 oktober 2025 17:00 uur!
Je kunt DUMAVA aanvragen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) als je maatschappelijk vastgoed bezit in Nederland. Je kunt daarbij denken aan een school, gebedshuis of overheidsgebouw. Sinds 2025 kunnen ook amateursportverenigingen DUMAVA aanvragen. Er gelden hiervoor wel aanvullende voorwaarden.
Voer je vanuit of met het vastgoed economische activiteiten uit? Dan ben je een onderneming en gelden er mogelijk ook aanvullende voorwaarden.
Veel zorginstellingen zijn ook een onderneming omdat zij economische activiteiten uitvoeren. Maar voldoet de zorginstelling aan de verdere aanvullende voorwaarden, dan mag je wél DUMAVA aanvragen.
Let op! Organisaties die inkomstenbelasting- en vennootschapsbelastingplichtig zijn kunnen geen DUMAVA-subsidie aanvragen.
Om in aanmerking te komen voor DUMAVA moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Bijvoorbeeld:
Kijk voor alle voorwaarden op de DUMAVA-voorwaarden pagina van het RVO.
De DUMAVA-subsidieregeling is niet nieuw, maar in 2025 op een aantal punten wel anders:
Om DUMAVA-subsidie aan te kunnen vragen moet je een aantal zaken voorbereiden. Zo heb je een verduurzamingsadvies en investeringsbegroting nodig. Op de DUMAVA-aanvraagproces pagina van het RVO vind je meer hierover.
De DUMAVA vergoedt, afhankelijk van het project, 20, 30 of 40% van de verduurzamingskosten. Voor een schatting van de subsidiehoogte kun je de rekentool van het RVO gebruiken.
Bron: RVO, SRA
Actueel
Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Wajong-uitkering stopt mogelijk na 5 jaar werken: wat kun je als werkgever doen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de […]
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt […]
Vanaf 1 januari 2026 kan de Wajong-uitkering van werknemers die al langer werken stoppen. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat dit betekent en hoe je je werknemer kunt ondersteunen. Zo voorkom je dat iemand onbedoeld zijn uitkering kwijtraakt. Wanneer stopt de Wajong-uitkering precies? UWV gaat vanaf 2026 elke maand controleren of een […]
Een jubileumuitkering is een mooie manier om een medewerker te bedanken voor jarenlang dienstverband. Maar hoe zit het met de belasting? Als werkgever mag je de jubileumuitkering onder bepaalde voorwaarden onbelast uitkeren. Voldoe je niet aan alle regels, dan betaalt de medewerker wél belasting over het bedrag. Wanneer geldt de diensttijdvrijstelling? De Belastingdienst noemt dit […]
Als een personeelsobligatie een rente heeft die hoger is dan marktconform, valt alleen de marktconforme rente onder het werkelijke rendement in box 3. Hoe zit dit? Mogelijk rentevoordeel met personeelsobligatie Een personeelsobligatie is een niet-verhandelbare obligatie, die een onderneming tegen speciale voorwaarden aan medewerkers aanbiedt. Als de rente op deze obligatie op het moment van […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk