Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Werkgevers kunnen een scholingssubsidie voor 55-plussers uit de WW die zij in dienst nemen, maar er wordt meer weinig beroep gedaan op de subsidiepot. Minister Asscher breidt de regeling uit zodat ook 50-plussers hier gebruik van kunnen maken.
De subsidie wordt verstrekt in de vorm van een scholingsvoucher, die bij het UWV kan worden aangevraagd. Met die scholingsvoucher ter waarde van maximaal € 750 (inclusief btw) kan de werknemer de kosten voor de opleiding betalen. Van het budget van ruim 4,5 miljoen euro dat tot en met mei hiervoor beschikbaar was, zit echter nog 85% in de subsidiepot, zo meldt nrc.nl op basis van een tussentijdse evalutatie door minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken).
Een van de redenen is dat 45% van de aanvragen niet is gehonoreerd. De scholingsvoucher moet namelijk worden aangevraagd vóór de werknemer met de opleiding start. Asscher heeft in een brief naar de Tweede Kamer laten weten dat hij deze voorwaarde wil versoepelen door de aanvraagtermijn voor de scholingsvoucher te verruimen. Ook wil Asscher het maximum bedrag verhogen naar duizend euro, omdat het bedrag voor veel scholingstrajecten niet toereikend is.
Minister Ascher schrijft in de brief ook dat het Actieplan met een jaar wil verlengen en dat voortaan ook 50-plussers gebruik mogen maken van de regelingen. Asscher heeft het budget hiervoor verhoogd van 67 naar 101 miljoen. Dit betekent dat ook werkzoekenden vanaf 50 jaar voortaan in aanmerking kunnen komen voor een sollicitatietraining of geld voor scholing. Tot dusver gold de regeling alleen voor werkloze 55-plussers. Omdat de arbeidsmarktpositie van 50-plussers niet veel afwijkt van die van 55-plussers, breidt Asscher de regeling nu uit voor deze leeftijdsgroep.
Volgens CDA-Kamerlid Pieter Heerma lijkt Asscher ‘een beetje de vlucht naar voren te kiezen, terwijl uit de cijfers blijkt dat het actieplan tot op heden eigenlijk helemaal niet goed loopt’. De resultaten blijven op enkele punten ver achter bij de gestelde doelen, constateert Heerma. ‘Werkzoekenden 50-plussers zijn er meer bij gebaat als de minister zijn energie er in zou steken om het actieplan echt te verbeteren.’
Het aantal werkzoekende 50-plussers met een WW-uitkering stijgt nog altijd. Op dit moment hebben ruim 188.000 50-plussers in ons land een werkloosheidsuitkering, bijna een kwart meer dan een jaar geleden.
Bron: nrc/ministerie van Sociale Zaken/ANP
Actueel
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Werkelijk rendement box 3: wet aangenomen, OWR-formulier nu beschikbaar
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
De Eerste Kamer heeft de Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen. Daarmee zijn de regels om belasting te betalen over je werkelijk rendement box 3 nu definitief. Bovendien is sinds 10 juli 2025 ook het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Dus is jouw werkelijke rendement lager dan het forfaitaire […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk