Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidieregeling ‘coronabanen in de zorg’
Van 1 tot en met 31 maart kunnen zorgorganisaties subsidie aanvragen voor zogenaamde “coronabanen”. Coronabanen zijn bedoeld om mensen tijdelijk in te zetten in ondersteunende functies in o.a. de zorg.
Coronabanen kunnen de werkdruk van zorgprofessionals verminderen. Bijkomend voordeel is dat deze regeling kansen biedt aan mensen uit sectoren waar op dit moment minder werk is. Het kabinet stelt € 80 miljoen beschikbaar voor zorginstellingen, waarmee 3.500 voltijdbanen of 6.300 deeltijdbanen kunnen worden gefinancierd. Je kunt hierbij denken aan functies zoals bijvoorbeeld:
Als zorgorganisatie kun je de subsidie aanvragen bij de Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen voor de periode van 1 januari 2021 tot 1 juli 2021.
Bij goedkeuring ontvangen zorgorganisaties een subsidie voor de loonkosten én een opslag van maximaal 20% voor de begeleiding van de nieuwe werknemers. Bij overinschrijving worden de subsidiebedragen evenredig verdeeld.
Om in aanmerking te komen voor de subsidie moeten de arbeidsplaatsen aan enkele voorwaarden voldoen:
Meer informatie over de subsidie vind je hier. Natuurlijk staan onze adviseurs ook klaar om je advies op maat te geven. Zij zijn telefonisch en per mail bereikbaar voor al je vragen.
Actueel
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk