Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidie praktijkleren derde leerweg aanvragen tot 28 november 2025
Vanaf 3 november 2025 kunnen erkende leerbedrijven weer de subsidie praktijkleren derde leerweg aanvragen. De regeling biedt financiële steun aan werkgevers die mbo-studenten opleiden via de derde leerweg. Aanvragen kan tot vrijdag 28 november 2025, 17.00 uur.
De subsidie praktijkleren derde leerweg stimuleert werkgevers om mbo-studenten in de derde leerweg een praktijkplaats te bieden. Deze studenten volgen een flexibele opleiding zonder vaste studieduur en combineren leren met werken.
Als erkend leerbedrijf krijg je maximaal € 2.700 per praktijkplaats. De subsidie helpt om opleidingskosten te verlagen en investeringen in vakmanschap aantrekkelijk te houden.
De regeling is bedoeld voor erkende leerbedrijven die praktijkplaatsen aanbieden aan mbo-studenten in de derde leerweg (overig onderwijs of deeltijdopleiding). Je komt in aanmerking als:
Deze regeling geldt niet voor studenten in de BOL- of BBL-route. Daarvoor is de aparte Subsidieregeling praktijkleren voor het mbo beschikbaar.
Het maximale bedrag per praktijkplaats is € 2.700. De uiteindelijke hoogte hangt af van het totaal aantal goedgekeurde aanvragen. Is het budget overschreden, dan wordt het bedrag evenredig verdeeld.
Voor 2025 is het totale budget vastgesteld op € 2,8 miljoen. De subsidie geldt voor een periode van maximaal 52 aaneengesloten weken, waarvan 40 weken subsidiabel zijn.
Aanvragen kan digitaal via RVO.nl. Zorg dat je dit doet tussen 3 november en 28 november 2025.
Let erop dat je de subsidie binnen een jaar na afloop van de praktijkleerplaats indient.
Bron: SRA
Actueel
Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Werkelijk rendement box 3 bij personeelsobligaties
Mag je medewerkers verplichten mee te verhuizen bij een bedrijfsverhuizing? Zo pak je het goed aan
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt […]
Als een personeelsobligatie een rente heeft die hoger is dan marktconform, valt alleen de marktconforme rente onder het werkelijke rendement in box 3. Hoe zit dit? Mogelijk rentevoordeel met personeelsobligatie Een personeelsobligatie is een niet-verhandelbare obligatie, die een onderneming tegen speciale voorwaarden aan medewerkers aanbiedt. Als de rente op deze obligatie op het moment van […]
Verhuizen met je bedrijf is vaak spannend. Nieuwe kansen, meer ruimte of een strategisch betere locatie. Maar wat als je medewerkers daar niet blij mee zijn? Mag je als werkgever verwachten dat ze meegaan? Of zelfs eisen dat ze dat doen? In dit artikel lees je wat wel en niet mag en hoe je een […]
Overuren zijn soms onvermijdelijk, zeker in drukke periodes. Als werkgever ben je verplicht ze te registreren en correct te verlonen. Maar hoe pak je dat slim aan? En kies je beter voor uitbetaling in geld of tijd voor tijd? Wat zijn overuren precies? Overuren zijn de uren die een medewerker maakt boven op het aantal […]
Medewerkers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan het UWV een deel betaalt. Maar wist je dat er ook betaald ouderschapsverlof voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) bestaat? Dat betekent dat ook een dga – als deze aan de voorwaarden voldoet – via het UWV een uitkering kan ontvangen tijdens het ouderschapsverlof. Als dga ben je immers […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk