Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Starters kiezen vaker voor bv, maar ondernemersgroei valt stil
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK).
Op 30 juni 2025 stonden er 2.588.747 vestigingen ingeschreven bij de KVK. Dat is een stijging van slechts 1,2% ten opzichte van vorig jaar. Het laagste groeipercentage in tien jaar. De trend is al langer zichtbaar: de ondernemersgroei vlakt af.
Volgens hoogleraar én ondernemer Josette Dijkhuizen speelt politieke onzekerheid hierin een belangrijke rol:
“Door het vallen van het kabinet is er nog langer onduidelijkheid over nieuwe wetten zoals de Wet VBAR, het stikstofbeleid en regels rond arbeidsmigratie.”
Die onzekerheid zorgt ervoor dat ondernemers (tijdelijk) kiezen voor de veiligheid van loondienst.
De cijfers van het tweede kwartaal van 2025 laten zien dat het aantal starters daalt, terwijl het aantal stoppers juist flink toeneemt:
Ondanks de daling van het totaal aantal starters, groeit het aantal nieuwe besloten vennootschappen (bv’s) wel. In Q2 2025 kozen 10.611 starters voor een bv. Een stijging van 21% ten opzichte van een jaar eerder.
Deze groei lijkt samen te hangen met strengere controle op schijnzelfstandigheid. Toch benadrukt KVK-jurist Sergej Schuurman dat een bv géén vrijbrief is:
“Er heerst een idee dat met een bv risico’s omzeild worden als het gaat om schijnzelfstandigheid, maar dat is pertinent niet waar.”
Ook bij een bv geldt dat er geen gezagsverhouding mag zijn tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
De aangekondigde Wet VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) moet duidelijkheid geven over arbeidsrelaties. De wet is inmiddels ingediend bij de Tweede Kamer, maar zorgt nu vooral voor onzekerheid.
Belangrijke punten uit het wetsvoorstel:
Of, en wanneer, de wet in werking treedt, is nog onduidelijk.
Voor veel startende ondernemers is de keuze tussen eenmanszaak of bv lastig. De recente verschuiving richting bv’s wordt deels ingegeven door onzekerheid rond regelgeving.
Wil je weten wat in jouw situatie de juiste keuze is? Verdiep je dan in de verschillen, bijvoorbeeld via de KVK-informatie over:
De daling in het aantal starters, de stijging van het aantal stoppers en de toename van bv’s wijzen op een duidelijke trend: ondernemers zoeken houvast. Politieke onduidelijkheid en nieuwe zzp-wetgeving zorgen voor terughoudendheid.
Wat je situatie ook is, starter, zzp’er of werkgever, dit is het moment om je te verdiepen in de actuele wet- en regelgeving. Zo voorkom je verrassingen en blijf je stevig in je schoenen staan.
Bron: MKB Servicedesk
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk