Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / SER-advies over LLO – Leven Lang Ontwikkelen
Het Rijk heeft de afgelopen jaren onvoldoende gedaan om Leven Lang Ontwikkelen (LLO) structureel in de samenleving te verankeren. Zo stelt de Sociaal Economische Raad (SER) en heeft een samenhangende aanpak van LLO gepresenteerd.
‘Overheidsfinanciering is vaak tijdelijk en regelingen zijn tijdelijk en omgeven met administratieve ballast. Het is voor individuen en bedrijven onduidelijk waar zij advies kunnen krijgen over mogelijkheden om LLO in te zetten.’ Het oordeel van de SER is niet mals. Een gemiste kans, want leren en ontwikkelen zijn onmisbaar voor een individu maar zeker ook als we als land welvarend willen blijven. Willen we onze sterke economische positie continueren, dan moet een nieuw kabinet volgens de SER structureel en voorspelbaar investeren in de ontwikkeling van de beroepsbevolking.
Onderdeel van het advies van de SER is een samenhangende aanpak van LLO, met onder andere:
LLO is maatwerk. Dat zien we in alle trajecten waarin we gemeenten, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktregio’s bijstaan. Ontdekken wat bij jouw organisatie past? Weten met wie je in jouw gemeente of regio kunt optrekken? Wij helpen je graag verder. En lees ook eens verder op onze pagina over Kansrijk onderwijs.
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk