Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij.
De wetswijzigingen per 1 juli zijn beperkt, maar er zijn toch een enkele punten waar je als HR-professional of werkgever op moet letten:
Het bruto wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd naar € 14,40. Op 1 januari 2025 lag dit bedrag nog op € 14,06.
De Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) wordt uitgebreid met:
Hierdoor kunnen werknemers met deze aandoeningen vanaf 1 juli 2025 een financiële tegemoetkoming aanvragen.
Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten uiterlijk op 30 juni 2025 rapporteren over het zakelijke verkeer en woon-werkverkeer van hun medewerkers. Deze rapportageverplichting is al van kracht sinds 1 juli 2024. Zorg dus dat je op tijd bent.
De wettelijke vakantiedagen van 2024 vervallen op 1 juli 2025, mits medewerkers voldoende kans hebben gehad om ze op te nemen en hier tijdig over zijn geïnformeerd.
Volgens de Voorjaarsnota en het Belastingplan 2026 zijn dit de belangrijkste wijzigingen:
De mogelijkheid om huisvestingskosten in te houden op het minimumloon wordt afgebouwd in vijf stappen vanaf 1 januari 2026. Vanaf dat moment wordt het inhoudingspercentage elk jaar met 5% verlaagd.
Vanaf 1 juli 2026 worden alleen werkgevers met minder dan 25 medewerkers gecompenseerd bij bedrijfsbeëindiging. Grotere werkgevers vallen buiten deze regeling.
Uiterlijk op 7 juni 2026 moet Nederland deze richtlijn hebben omgezet in nationale wetgeving. Dat kan leiden tot extra administratieve lasten voor werkgevers.
Sommige voorstellen zijn nog in behandeling of onzeker:
Hoewel een deel van de salariswijzigingen 2025 en vergoedingen in 2026 al is vastgelegd, zorgt de demissionaire status van het kabinet voor onzekerheid. Houd de ontwikkelingen rond Prinsjesdag en wetsvoorstellen goed in de gaten. Planningen kunnen nog verschuiven of worden aangepast.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
De Eerste Kamer heeft de Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen. Daarmee zijn de regels om belasting te betalen over je werkelijk rendement box 3 nu definitief. Bovendien is sinds 10 juli 2025 ook het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Dus is jouw werkelijke rendement lager dan het forfaitaire […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk