Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Het einde van het schooljaar is alweer in zicht. De komende tijd gaan dan ook veel jongeren weer op zoek naar een vakantiebaantje. Ieder jaar brengt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daarom de brochure ‘Vakantiewerk’ uit. Deze is niet alleen handig voor de doelgroep zelf, maar ook voor u als u vakantiewerk aanbiedt. Zo gaat u goed voorbereid het vakantieseizoen in!
De regelgeving kan u nog wel eens verrassen als u vakantiewerk aanbiedt aan jongeren in de leeftijd van dertien tot en met zeventien jaar. Wat voor soort vakantiewerk een jongere mag doen, hangt bijvoorbeeld sterk af van zijn of haar leeftijd. Hoe ouder, hoe meer soorten werk. Wist u bijvoorbeeld dat iemand van zestien of zeventien jaar bijna alle soorten werk mag doen, maar dat er bij gevaarlijk werk wel altijd een ouder iemand aanwezig moet zijn ter ondersteuning en om in te grijpen indien nodig? Of dat een jongere van dertien of veertien jaar nooit op zondag mag werken? Wel zo handig om te weten als uw bedrijf een zondagopenstelling heeft. In de brochure ‘Vakantiewerk 2014’staan alle regels op een rij.
Ook bij vakantiewerk bent u verplicht het minimumjeugdloon uit te betalen.
Ga ook na of u gebruik kunt maken van de studenten- en scholierenregeling. Kunt u de regeling toepassen dan hoeft u minder loonbelasting/premie volksverzekeringen te berekenen. Voor de berekening van de loonheffingen mag u dan namelijk het kalenderkwartaal gebruiken in plaats van het werkelijke loontijdvak. Het voordeel voor de student of scholier is dat deze netto meer overhoudt.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk