Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Het moet over en uit zijn met malafide bestuurders die na een faillissement gewoon doorgaan met frauduleuze activiteiten. Als het aan minister Opstelten van Veiligheid en Justitie ligt mag een malafide bestuurder straks maximaal vijf jaar geen rechtspersoon meer besturen. De rechter moet dan wel een civiel bestuursverbod hebben opgelegd. Dat blijkt uit een onlangs bij de Tweede Kamer ingediend wetsvoorstel.
Een civiel bestuursverbod wordt niet zomaar opgelegd. De bestuurder moet een bijzonder verwijt treffen, zoals de vaststelling van aansprakelijkheid wegens wanbeleid dat tot een faillissement heeft geleid. Of bijvoorbeeld het bewust wegsluizen van bedrijfsvermogen vlak voor het faillissement. Ook als sprake is van drie of meer faillissementen waarbij de bestuurder in drie jaar tijd betrokken is geweest, kan dat een reden zijn voor een civiel bestuursverbod.
Dit verbod houdt in dat de bestuurder bij geen enkele rechtspersoon kan aanblijven als bestuurder en ook niet opnieuw als bestuurder of commissaris kan worden benoemd. Het civiel bestuursverbod geldt voor maximaal vijf jaar en wordt ingeschreven bij het Handelsregister. Zo kunnen belanghebbenden online inzien of iemand die een onderneming wil oprichten of als bestuurder wenst te worden ingeschreven een dergelijk verbod achter zijn naam heeft staan. Notaris en Kamer van Koophandel werken dan niet mee aan de oprichting of de inschrijving.
Actueel
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Werkelijk rendement box 3: wet aangenomen, OWR-formulier nu beschikbaar
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
De Eerste Kamer heeft de Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen. Daarmee zijn de regels om belasting te betalen over je werkelijk rendement box 3 nu definitief. Bovendien is sinds 10 juli 2025 ook het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Dus is jouw werkelijke rendement lager dan het forfaitaire […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk