Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / RI&E: in inventariseren zit voordeel voor jou
Heb je medewerkers in dienst? Dan ben je wettelijk verplicht om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te hebben. We hebben voor je opgesomd waar je op moet letten.
Een veilige en gezonde werkvloer voor medewerkers is een absolute must als je mensen duurzaam inzetbaar wilt houden. Maar wat voor risico’s zijn er binnen jouw organisatie? Sommige zijn overduidelijk, bijvoorbeeld werken met gevaarlijke stoffen of het tillen van zware spullen. Andere zijn minder zichtbaar, zoals werkdruk of discriminatie. Met een RI&E inventariseer je alle mogelijke zaken die de veiligheid en gezondheid van jouw medewerkers in gevaar zouden kunnen brengen. En vervolgens ga je analyseren en actie ondernemen om deze risico’s te verkleinen en weg te nemen.
Een RI&E brengt naast veiligheid en gezondheid nog flink wat andere voordelen met zich mee. Oog voor veiligheid, gezondheid en welzijn zorgt voor:
En uiteindelijk is het ook gewoon zo, dat wanneer je geen RI&E hebt of (een deel van) je risico-inventarisatie en -evaluatie niet op orde is, je boetes en schadeclaims kunt krijgen. Je voorkomt dus onnodige (financiële) problemen.
Er zijn verschillende manieren om een risico-inventarisatie en -evaluatie te maken. Je kunt je RI&E door een professional, bijvoorbeeld een van onze arbo-deskundigen laten maken. Je kunt ook zelf met je RI&E aan de slag. In zo een geval ligt die actie vaak bij de werkgever en/of een preventiemedewerker. En er zijn hulpmiddelen, onder andere van diverse brancheorganisaties. Zorg dat je er een gebruikt met het RI&E-icoontje met een groen vinkje, zodat je zeker weet dat het Steunpunt RI&E het instrument heeft gecontroleerd en de inhoud voldoet aan de wettelijke regelgeving.
Breng risico’s in kaart. Deel ze in op soort, zoals mentale belasting en omgevingsfactoren.
Vergelijk de geïnventariseerde risico’s en deel ze in naar hoge en minder hoge risico’s.
Leg vast wat je wanneer en hoe gaat doen om de geïnventariseerde risico’s te verkleinen of weg te nemen.
In veel gevallen moet je de RI&E laten toetsen. Dit doet een gecertificeerde arbodienst of arbo-deskundige. Uit de toetsing kan naar voren komen dat je nog punten moet aanpassen. Heb je 25 medewerkers of minder? Dan kan het zijn dat je niet hoeft te laten toetsen. Op de toetsingspagina van het Steunpunt RI&E vind je hierover meer.
Betrek medewerkers bij je risico-inventarisatie en -evaluatie. Heeft je organisatie een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging? Deze hebben instemmingsrecht op de RI&E.
Voor de verbeteringen door waarvan je hebt vastgesteld dat ze nodig zijn om risico’s te verkleinen of te laten verdwijnen.
Je RI&E is nooit af. Verandert er iets in je organisatie of je omgeving, dan heeft dit impact op risico’s en moet je de RI&E dus bijstellen. Check daarom regelmatig op actualiteit.
Twijfel je of je RI&E-plichtig bent of wat voor jou de beste optie is om een RI&E te maken? Wil je je RI&E laten toetsen door een van onze gecertificeerde arbo-deskundigen? Bel of mail ons. We helpen je graag. Ook kun je gebruikmaken van ons RI&E-abonnement.
Actueel
Doen vóór 1 mei: Voorlopige IB-aanslag 2023 met box 3 wijzigen
Controleverklaring 2023 voor decentrale overheden mag worden afgegeven
Nu ook mogelijk: Verklaring Omtrent Gedrag digitaal aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De definitieve forfaitaire rendementspercentages voor bank- en spaartegoeden (box 3) en voor schulden wijken (flink) af van de voorlopige forfaitaire rendementspercentages. Daarom kan het in bepaalde situaties verstandig zijn om vóór 1 mei 2024 je voorlopige IB-aanslag 2023 aan te passen. Had je op 1 januari 2023 box 3 vermogen? Ben je van plan om […]
Eindelijk duidelijkheid voor gemeenten en gemeenschappelijke regelingen: Het ministerie van BZK roept op om toch een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening 2023 op te nemen. En wij als accountants mogen de controleverklaring 2023 verstrekken en moeten daarbij handelen alsof de wijzigingen in het BADO en BBV zijn gewijzigd. Lees meer over de aanpassingen en aandachtspunten. De […]
Vanaf 22 mei 2024 kun je ook een Verklaring Omtrent Gedrag digitaal aanvragen en niet meer alleen op papier bij de gemeente. Als werkgever kun je de Verklaring Omtrent Gedrag digitaal voor medewerkers klaarzetten via Justis.nl. Hiervoor moet je over eHerkenning beschikken. Belangrijk: Als werkgever de medewerker informeren Meld het bij de werkgever als je […]
Er komt geen extra verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024. Hoewel de Tweede Kamer eerder voor een extra verhoging met 1,2% stemde, is daar in de Eerste Kamer geen meerderheid voor. Wel vindt een reguliere indexatie plaats, waardoor het minimumuurloon per 1 juli met (afgerond) 3,09% stijgt. Van 2020 tot en met 2023 […]
Nog steeds kiezen veel werkgevers voor flexibele arbeidsovereenkomsten. Maar hoeveel toekomst hebben ze nog? Er is de laatste maanden veel om te doen en over gezegd. Hoogste tijd dus om je bij te praten over de do’s en don’ts. En dat hebben we onlangs gedaan in het webinar ‘Flexibele arbeidsrelaties’. Ik heb de meest opvallende […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk