Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Rendementspercentage 2026 box 3: mogelijk zwaardere lasten voor beleggers
Het rendementspercentage 2026 box 3 is bekend: Het forfaitaire rendement voor de categorie ‘overige bezittingen’ stijgt naar verwachting van 5,88% in 2025 naar 5,99% in 2026. Daarnaast overweegt het kabinet een aanvullende verhoging naar 7,77%.
De verhogingsmaatregel is mogelijk bedoeld om financiële tekorten door de vertraagde invoering van het nieuwe box 3-stelsel te compenseren.
Het rendementspercentage 2026 box 3 (forfaitaire rendement) wordt berekend op basis van historische gegevens, zoals de prijsontwikkeling van Nederlandse woningen, rendementen op Europese beleggingen en Nederlandse staatsobligaties. Over het rendement betalen beleggers in 2025 36% belasting.
Na het kerstarrest van de Hoge Raad zullen niet alle beleggers daadwerkelijk over 7,77% rendement worden belast. Voldoen aan de tegenbewijsregeling, wat daarvoor nodig is, kan echter lastig zijn. Strenge voorwaarden, zoals het meetellen van papieren winsten en het uitsluiten van aftrekbare kosten, maken het voor velen moeilijk om succesvol tegenbewijs te leveren.
De rendementen voor andere categorieën in box 3, zoals schulden en banktegoeden, worden later bekendgemaakt. Deze sluiten beter aan bij de werkelijke rendementen.
Voor 2024 zijn de definitieve percentages inmiddels ook vastgesteld. Spaarders betalen belasting over een rendement van 1,44%, hoger dan de eerder geraamde 1,03%. Schulden hebben een vastgesteld percentage van 2,61%, terwijl het rendement voor beleggingen in 2024 5,88% bedraagt.
We verzamelen alle actualiteiten voor je op onze Box 3-pagina.
Bron: Telegraaf, Accountancy Vanmorgen
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk