Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De regelgeving voor het concurrentiebeding verandert per 1 januari 2015. Het is van belang hier nu al alert op te zijn en uw arbeidscontracten aan te passen zodat deze voldoen aan de nieuwe regels.
Nu is het zo dat u in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd altijd een concurrentiebeding kunt opnemen. Het beding moet wel altijd schriftelijk en met een meerderjarige werknemer zijn aangegaan. Voor contracten voor bepaalde tijd mag vanaf 1 januari 2015 als hoofdregel geen concurrentiebeding meer worden opgenomen. Echter, bij een zwaarwegend bedrijfsbelang en een overtuigende motivatie is een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd wel mogelijk. Het is vooralsnog onduidelijk wanneer aan deze motiveringsplicht is voldaan. Zonder een schriftelijke en overtuigende motivering zal de rechter een streep door het concurrentiebeding zetten.
Ook geldt een dubbele toets. Dit betekent dat de noodzaak van het concurrentiebeding in het contract voor bepaalde tijd zowel aanwezig moet zijn ten tijde van het aangaan van het beding, als ook op het moment dat u zich als werkgever op het beding beroept.
U kunt vanaf 1 januari 2015 sowieso geen rechten ontlenen aan een concurrentiebeding, indien het beëindigen van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw kant. Dit is een versoepeling voor de werkgever. Nu geldt namelijk dat u geen rechten kunt ontlenen aan het concurrentiebeding als u geen of een te korte opzegtermijn hebt gehanteerd.
U kunt nog wel gewoon een concurrentiebeding zonder nadere motivering opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is gesloten in 2014, maar pas ingaat in 2015.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk