Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Regels grensarbeid in 30%-regeling illegaal?
De Europese Commissie vindt dat de 150-kilometergrens voor toepassing van de 30%-regeling in strijd is met het vrije werknemersverkeer binnen de Europese Unie. Dit staat in een advies dat de Commissie aan het Europees Hof van Justitie heeft gegeven. Het is afwachten of het Hof het advies volgt.
Vorig jaar kon u in het bericht ‘Afstandsbeperking 30%-regeling naar Hof EU’ lezen dat het Europees Hof van Justitie zich op verzoek van de Hoge Raad zou buigen over de rechtsgeldigheid van de afstandsbeperking voor de 30%-regeling.
De Europese Commissie heeft onlangs in een advies aan het Europees Hof aangegeven dat de Nederlandse regeling een verboden belemmering van het vrije werknemersverkeer vormt. Door de afstandsbeperking komen werknemers die in de periode voordat ze in Nederland kwamen werken binnen 150 kilometer van de Nederlandse grens woonden, niet altijd in aanmerking voor toepassing van de 30%-regeling. Werknemers die dicht bij de Nederlandse grens hebben gewoond, worden dus anders behandeld dan andere buitenlandse werknemers en dat mag niet.
De Commissie is van mening dat Nederland ook op een andere manier had kunnen voorkomen dat forenzen uit de grensstreek onbedoeld ook van de 30%-regeling profiteren. Bijvoorbeeld door een bepaalde minimumafstand te hanteren tussen de oude woonplaats van de buitenlandse werknemer en de werkplaats in Nederland. Dat dit in de praktijk moeilijk uitvoerbaar is, is volgens de Europese Commissie niet relevant. Nu moet het Europees Hof een uitspraak over de kwestie doen en daarna de Nederlandse Hoge Raad. Zolang er nog geen zekerheid is over de rechtsgeldigheid van de afstandsbepaling, doet u er verstandig aan om bezwaar te maken als de aanvraag voor toepassing van de 30%-regeling voor een grensarbeider wordt geweigerd.
Bron: Rendement – zeven april 2014
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk