Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Regels grensarbeid in 30%-regeling illegaal?
De Europese Commissie vindt dat de 150-kilometergrens voor toepassing van de 30%-regeling in strijd is met het vrije werknemersverkeer binnen de Europese Unie. Dit staat in een advies dat de Commissie aan het Europees Hof van Justitie heeft gegeven. Het is afwachten of het Hof het advies volgt.
Vorig jaar kon u in het bericht ‘Afstandsbeperking 30%-regeling naar Hof EU’ lezen dat het Europees Hof van Justitie zich op verzoek van de Hoge Raad zou buigen over de rechtsgeldigheid van de afstandsbeperking voor de 30%-regeling.
De Europese Commissie heeft onlangs in een advies aan het Europees Hof aangegeven dat de Nederlandse regeling een verboden belemmering van het vrije werknemersverkeer vormt. Door de afstandsbeperking komen werknemers die in de periode voordat ze in Nederland kwamen werken binnen 150 kilometer van de Nederlandse grens woonden, niet altijd in aanmerking voor toepassing van de 30%-regeling. Werknemers die dicht bij de Nederlandse grens hebben gewoond, worden dus anders behandeld dan andere buitenlandse werknemers en dat mag niet.
De Commissie is van mening dat Nederland ook op een andere manier had kunnen voorkomen dat forenzen uit de grensstreek onbedoeld ook van de 30%-regeling profiteren. Bijvoorbeeld door een bepaalde minimumafstand te hanteren tussen de oude woonplaats van de buitenlandse werknemer en de werkplaats in Nederland. Dat dit in de praktijk moeilijk uitvoerbaar is, is volgens de Europese Commissie niet relevant. Nu moet het Europees Hof een uitspraak over de kwestie doen en daarna de Nederlandse Hoge Raad. Zolang er nog geen zekerheid is over de rechtsgeldigheid van de afstandsbepaling, doet u er verstandig aan om bezwaar te maken als de aanvraag voor toepassing van de 30%-regeling voor een grensarbeider wordt geweigerd.
Bron: Rendement – zeven april 2014
Actueel
Een koel drankje op de werkvloer: wat zijn de fiscale spelregels?
Bedrijfsoverdracht bv: voorkom fiscale valkuilen bij aandelenoverdracht
Gebruikelijk loon dga: wat als collega-dga de ‘meestverdienende werknemer’ is?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht […]
Als dga van een bv moet je jaarlijks een gebruikelijk loon uit je bv opnemen; een zakelijk salaris ontvangen. Een van de manieren om de hoogte van dat zakelijke salaris vast te stellen is om aan te sluiten op het loon van de meestverdienende werknemer. Maar wat als een collega met zijn gebruikelijk loon dga […]
Per 16 juli 2025 is door een wetswijziging de toegang tot het UBO-register aanzienlijk beperkt. Dit verandert de beschikbaarheid van jouw bedrijfs- en eigendomsgegevens voor derden, zoals de Belastingdienst, toezichthouders, banken, accountants en belangenorganisaties. De nieuwe regels van het UBO-register geven je meer grip op privacy en informatiebeveiliging, maar zijn ook een kans om breder […]
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk