Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Regeling calamiteiten WW
De regeling onwerkbaar weer (art. 18 WW) en de regeling werktijdverkorting (art. 8 BBA) worden samen de Regeling calamiteiten WW. Inwerkingtreding staat gepland voor 1 september 2014.
Deze Regeling calamiteiten WW moet voor uniformering van de vorstverlet en de werktijdverkorting zorgen. Nu zorgen de verschillende sectoren zelf voor een vorstverletregeling in hun CAO’s. Na invoering van deze regeling geldt een uniforme calamiteitenregeling, die – kort gezegd – neerkomt op het volgende:
– eigen risico van drie weken, – werkgever moet tijdige dagmeldingen per werknemer gaan doen, – UWV beoordeelt de meldingen, – er zal streng gecontroleerd worden.
Voor elke werknemer zal in het vervolg op tijd moeten worden aangegeven op welke werkplek, voor welk aantal uren niet kan worden gewerkt, van hoe laat tot hoe laat dat is, wat de functie van de werknemer is en wat de reden is van het niet kunnen werken.
In de Wet vereenvoudiging regelingen UWV is de basis voor de calamiteiten WW gelegd. Aanvankelijk was het plan dat de regeling per 1 juli 2013 inwerking zou treden. Werkgevers en werknemers zijn niet blij met de nieuwe regeling, reden waarom de minister heeft toegezegd het advies van de SER af te wachten. Inwerkingtreding staat nu gepland op 1 september 2014.
Bron: XpertHR
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk