Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Publiek advies | Samen werken aan een Regio Deal
Tot en met 15 november 2022 kunnen regio’s hun voorstellen indienen voor de vierde ronde van de Regio Deals. Deze deals bestaan uit plannen waarin Rijk en regio’s samen initiatieven oppakken en financieren om de brede welvaart te vergroten. Veel regio’s hebben inmiddels ervaring met regionale samenwerking en Regio Deals opgedaan in een van de eerdere tranches. Die ervaring kan waardevol zijn voor regio’s die nu voor het eerst willen starten of die in voorgaande trajecten tegen problemen aanliepen.
Het verbeteren van de brede welvaart is een complexe uitdaging. Het is dan ook niet voor niets dat de Rijksoverheid regionale samenwerkingen op dit gebied actief stimuleert. Want, de regio’s kennen hun gebied en burgers en twee of drie weten meer dan één. Wil je als Rijk bijvoorbeeld het onderwijsniveau en de onderwijsparticipatie verbeteren, dan heb je daarvoor partners uit het regionale en lokale onderwijsveld nodig. Ga je voor innovatie, dan wil je kunnen leren van kennis en ervaring uit het bedrijfsleven en van kennisinstellingen. Zet je in op energietransitie, dan kun je pas echt iets bewerkstelligen als bedrijven, onderwijs en overheid allemaal bijdragen. En laten we vooral ook de burger niet vergeten. Die wordt in Regio Deals nog wel eens over het hoofd gezien. Zonde, want uit andere participatietrajecten is ruimschoots gebleken dat burgerbelangengroepen een grote rol kunnen spelen.
Je kunt een regionale samenwerking op verschillende manieren afstemmen. Een convenant is een van de mogelijkheden. In de praktijk zien we echter, dat een samenwerking sterker is als deze structureel is vastgelegd, bijvoorbeeld met een team van afgevaardigden van betrokken partijen. ‘Achterhoek Board’ van de regio Achterhoek is zo een samenwerkingsvorm met een teamstructuur. Afgevaardigden uit het bedrijfsleven en van maatschappelijke organisaties vormen samen met gemeentebestuurders en een gedeputeerde van de provincie Gelderland een tienkoppig bestuur. Anders dan bij veel andere Economic Boards neemt het Achterhoek Board besluiten in de volledige breedte van het begrip brede welvaart. Iets waar de Regio Deal naadloos op aansluit.
Een andere vorm van samenwerking is die van Parkstad Limburg. In deze gemeenschappelijke regeling werken Limburgse gemeenten samen op tal van onderwerpen. In de basis zijn alleen de gemeenten actief, maar er wordt wel veel samengewerkt met partijen uit het maatschappelijk middenveld en het bedrijfsleven.
De Rijksoverheid heeft aangekondigd na de huidige Regio Deal-ronde nog twee rondes open te gaan stellen. Wil je met jouw plan aanspraak maken, maar ben je nog zoekende naar de juiste samenwerkingsvorm? Heb je hulp nodig bij het opstellen van de aanvraag? Of kunnen we onze kennis en ervaring op een andere manier voor je inzetten? Bel of mail ons en we gaan samen aan de slag.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk